Melanny schrieb am 17.12.2016 um 16:41:06:


Ganz einfach,  Sie muss einen Job als Arbeitnehmer Sozialversicherungspflichtig  annehmen, dann ist Sie sofort  versichert und ABH glücklich.

z. B.   als Putz und Servicekraft

Mit D-Visum ist arbeiten sofort erlaubt.

Hat meine Freundin damals genauso gemacht und warvsofort versichert

Aras schrieb am 18.12.2016 um 00:05:06:


Die wird einem noch das Leben schwer machen. Recht haben und bekommen.

Was hatte die Sachbearbeiterin damals vor Wut gekocht als Sie den Titel ausstellen musste.

Ich gut vorbereitet durch dieses Forum habe der ABH  damals genau unsere Rechte mitgeteilt als die anfingen mit geht nicht und wird abgelehnt.

Zum Schluss wurde mir noch gesagt:

Herr ...ich lasse mich nicht von ihnen verarschen, will Sie in 3 Jahren beim neuen Titel nicht wiedersehen.

Einem Bekannten gings ähnlich

Steve Dash schrieb am 17.12.2016 um 16:33:34:

Steve Dash schrieb am 17.12.2016 um 23:56:00:

Für die stillen Mitleser:

Dieses "ganz einfach" mag im Einzelfall mal gutgehen, ist aber von hinten bis vorn falsch.

Kommt eine "Freundin" - nicht: Ehefrau - eines Deutschen mit einem Visum zur Geburt eines deutschen Kindes, dann ist Erwerbstätigkeit nicht gestattet.
Das D-Visum ist kein AT nach Abschnitt 6 des AufenthG, daher gilt § 27 Abs. 5 hier nicht.

Ein Scheinarbeitsverhältnis wird von einer aufmerksamen Krankenkasse bei hohen Kosten als solches erkannt und die gesetzliche KV "ist futsch".
Ein Scheinarbeitsverhältnis ist das in einem solchen Fall, weil es in der im Vertrag genannten Form niemals ohne besondere, ohne "Nebengründe" geschlossen würde und beide Seiten wissen, dass es in naher Zukunft nicht erfüllt wird.

Kein Arbeitgeber stellt ohne "Nebengründe" eine Hochschwangere für eine physische Tätigkeit ein, weil das für ihn unmittelbar reichlich Kosten ohne jede Gegenleistung verursacht.
Eine Hochschwangere wird, wenn nicht fast sofort, dann doch in wenigen Wochen für lange Zeit nicht in der Firma arbeiten - daher ist der im Vertrag genannte Beginn "sofort" eine Fiktion.


M.a.W.
Man zieht eine rechtlich klare Situation auch rechtlich sauber durch, wenn man nicht klein beigeben will. Dafür gibt es hier auch Hilfe.

Tricks der obigen Art sind dagegen nicht das Anliegen dieses Forums.

Sei mir nicht böse, aber das ist mir egal.

Ebenso wie der Eintrag "Erwerbstätigkeit nicht gestattet" in einem Visum nach § 28 - der ist dann schlicht falsch. Das ist in Deinem Fall eben falsch passiert.

Niemand darf damit rechnen, dass in einem solchen Fall auch in "seinem" Visum derselbe falsche Eintrag stehen wird wie in Deinem Fall.

Und an den Scheinverhältnissen um diese Anstellung einer Hochschwangeren ändert sich dadurch auch nichts.

Ändert nix an der rechtlichen Beurteilung.

Rechtsvergleichendend: Zumal mögliche Fahrlässigkeit der Schwangeren oder Dritten bei Komplikationen zu Last fallen würde. Selbst in so Staaten wie dem Iran würde ein Arbeitgeber sich der Fahrlässigkeit strafbar machen, falls seiner schwangeren Mitarbeiterin das ungeborene Kind aufgrund der Arbeit Schäden oder den Tod erleiden würde.

Zu argumentieren der Schwangeren wäre Arbeit in jedem Falle zumutbar, weil die robuste (selbstständige?) Vermieterin das bis zum Ultimo durchgeführt hat, ist nicht klug.

Hi,

da wir gerade bei dem Thema Erwerbstätigkeit angelangt sind, hab ich mal ne Frage.

Bei meiner Stieftochter(4 Jahre jung) steht in dem eAT ,,Erwerbstätigkeit nicht gestattet,,. Dürfte sie für Fotos für Kindermoden Modell stehen, und dafür  Honorar bekommen?

Michael

Tut mir leid, reinhard, da liegst Du falsch.

Da die Stieftochter zweifellos einen AT nach Abschnitt 6 des AufenthG hat - welcher außer § 32 kommt in Frage? -, ist ihr die Erwerbstätigkeit ausländerrechtlich erlaubt.
§ 27 Abs. 5 AufenthG lässt da keinerlei Spielraum oder Ermessen.

Etwaige anderslautende Einträge im eAT sind falsch und von Amts wegen zu korrigieren.

Natürlich gilt bei einer Vierjährigen das Übliche hinsichtlich Kinderarbeit - aber das ist kein Ausländerrecht.

Aber Fotos für Kindermoden sollten kein Problem sein.