Hallo i4a. aus einem sehr positiven Grund doch noch drei Fragen an euch.. :
unverhofft hat meine Frau jetzt ein Job.Angebot für eine deutsche Uni in Wochenendreichweite (2-3 Stunden Auto) bekommen 
dass sie auch gerne annehmen will. 
Da die Uni den Arbeitsvertrag so früh wie möglich gültig machen will, ist die Frage die sich stellt:
1.: Dürfte meine Frau auch nur mit dem FZF-Visum schon arbeiten bzw. einen arbeitsvertrag unterschreiben, bevor die FB zur AE ausgestellt ist (z.B. eine Woche dazwischen?)
Wir versuchen das zu vermeiden, aber nur für den Fall wuesste ich gerne wie die Rechtslage ist...das angebot steht unter dem vorbehalt dass das so schnell wie möglich machbar ist und sie möglichst direkt am 1.6. anfangen kann...(Ihr arbeitsvertrag in Norwegen endet am 31.5.)

2.: Im Hinblick auf Integrationskurs Kann es sein dass sie den gar nicht machen muss? (PHD, dann festen Job (2 Jahre), A1 bestanden usw.?) Oder kann Sie den auch z.B. am Arbeitsort machen? Dann könnte sie nämlich Deutschkurs selbständig organisieren.

Danke für eure Hilfe wie immer .

Zusatzfrage: Mir ist klar (hab die VWV genau gelesen) , dass für das für die AE nötige "eheliche Zusammenleben" eine Berufsausübung an unterschiedlichen Orten kein Problem ist (Hauptwohnsitz gemeinsam hier, Nebenwohnsitz am Arbeitsort), nur wie ist das mit der Zuständigkeit der ABH? Ist die am hauptwohnsitz weiterhin zuständig?? Muss die ABH am Arbeitsort irgendwie informiert werden?

Hey GRisu , muss dich um Verzeihung bitten !!!! SORRY !
hatte vergessen die vorgeschichte zu erwähnen (Deutscher mit Iranerin verheiratet in DK, sie lebt in Norwegen, ich in Deutschland, arbeite in Luxemburg) die hier ja schon sehr ausfuerhlich bekannt ist bei i4a..
http://www.info4alien.de/cgi-bin/forum/YaBB.cgi?num=1382436125/25#25
Hab nicht bemerkt der Thread war noch offen, falls das besser als Fortsetzung an den ursprünglichen Thread passt..?!

Hallo, habe noch eine Anschlussfrage bzgl. des  Gültigkeitszeitraums (1 oder 3 Jahre) bei Ersteinteilung der AE nach §28:

Hat ein Job/Arbeitsvertrag evtl. positiven Einfluss darauf ob die ABH 12 Monate oder mehr erteilt??
Wenn meine Frau bei Beantragung der AE einen die nächsten zwei Jahre umfassenden Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle bei einer deutschen Uni vorlegt, könnte es sein dass die AE dann direkt für zumindestens die 2 Jahre erteilt wird??
Ein fester Job direkt ab Einreise in Deutschland sollte denke ich mal der Integration des zuziehenden Ehegattens zuträglich sein ? 

Oder besser nicht zeigen da der Job in einer anderen Stadt ist? (Auch wenn glasklar ist dass dies kein Problem für die AE ist?)
Vielen Dank und Gruss.

Seoman305 schrieb am 15.04.2014 um 18:59:12:

Hallo zusammen, nachdem ich dachte alles liefe jetzt ohne Probleme ab, haben wir den Salat: 
Die AV hat meiner Frau das Visum heute ausgestellt (sie war zufällig in OSlo, dann 5 minuten vor Schliessung da und kam noch schnell dran). Die haben Sie dann schnell "verarbeitet" und ich konnte erst später mit ihr sprechen: Leider ist jetzt

der Vermerk: ist eingetragen... ?
Bevor ich jetzt  anrufe und mich laut beschwere und sie nochmal extra nach Oslo muss...
Ist dies rechtens? (sprich"kann" das ins Visum eingetragen werden?) Wenn nicht, wo steht's?
Will sicher sein dass dies "nur" ein menschlicher Fehler in der AV ist (AV-Gewohnheit o.ä.)
Wie kann das ganze geändert werden (ABH?/AV?) Ist für den Fall das bereits gegebene Visum "ungültig", sprich  Sie könnte nicht nach D einreisen?
Das Ganze wäre nicht so sehr ein Problem (bestenfalls reist sie ein,  hat Sie ein paar Tage nach Einreise die FB von der ABH und Sache geklärt ) aber Ihr Arbeitgeber will vor der Vertragsunterschrift eine gültige Arbeitserlaubnis (in welcher Form auch immer) sehen...
Wären wir (und der AG) evtl. auf der sicheren Seite wenn wir §§ oder eine Stellungnahme der ABh/AV hätten dass sie trotzdem arbeiten darf?
Danke für eure dringende Hilfe, wie gesagt, es wäre nicht so wild, wenn das mit dem Arbeitgeber nicht dringend wäre.
(Die Berechtigung zu arbeiten aufgrund verheiratet mit Deutschem war ein entscheidender Grund für das ANgebot.

Gesetz ist ja eigentlich klar:
§ 28 Familiennachzug zu Deutschen

(5) Die Aufenthaltserlaubnis berechtigt zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit.

Aber das gilt nur für die AE und die FB?
Gibt es eine Vorschrift zum FZF-Visum in dem das drinsteht?
VWV dazu entsprechend:  "Die Ausübung einer Erwerbstätigkeit ist uneingeschränkt gestattet"

Danke @Bayraqiano für die -wie immer- gute Antwort.
Werde heute mal mit der ABH sprechen wieso dieser Eintrag da drin steht...ggf. halte ich denen mal die angegebene 6.4.5. VWV unter die Nase.
So oder so kann meine Frau den Text dann an den Arbeitgeber schicken, zusammen mit der Grundlage §28 Nr. 5 sollte das denke ich deren Bedenken zerstreuen.
Vielen Dank dafür!

Mein Mann hat bei Familiennachzug gleich eine Arbeitserlaubnis im Visum gehabt (ein Freund von ihm 1 Monat später in Berlin nicht, vielleicht waren die dort sauer, dass der geklagt hatte oder berlin macht das immer so  ) und er wurde zum "Leben in Deutschland" (B1 hat er schon) auch nicht verpflichtet (er bekam die Berechtigung). Schon lustig, wie unterschiedlich die ABH´s das handhaben.

Ich dreh das mal weiter: Wie wird die Verpflichtung zum Kurs festgestellt?


§44a Verpflichtung zur Teilnahme an einem Integrationskurs

(1) Ein Ausländer ist zur Teilnahme an einem Integrationskurs verpflichtet, wenn
1. er nach § 44 einen Anspruch auf Teilnahme hat und
a) sich nicht zumindest auf einfache Art in deutscher Sprache verständigen kann oder

--> heisst doch A1=ausreichend

b) zum Zeitpunkt der Erteilung eines Aufenthaltstitels nach § 23 Abs. 2, § 28 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 oder § 30 nicht über ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache verfügt oder. Also
ALSo heisst in unserem Fall (28) B1.
[...] und weiter
von der Teilnahmeverpflichtung ausgenommen sind Ausländer,
1. die sich im Bundesgebiet in einer beruflichen oder sonstigen Ausbildung befinden,
2. die die Teilnahme an vergleichbaren Bildungsangeboten im Bundesgebiet nachweisen oder
3. deren Teilnahme auf Dauer unmöglich oder unzumutbar ist.
--> zwei Fragen: heisst nach 2. das auch ein anderer Sprachkurs mit erfolgreicher Prüfung B1 (von der Uni z.B.) zu dem sie sich später anmeldet ausreicht und die Verpflichtung aufgehoben  bzw. als erfüllt angesehen werden kann?
oder 3.  ein Arbeitsvertrag von 2 Jahren (Vollzeit) ausreicht diese "dauerhafte Unzumutbarkeit nachzuweisen (oder braucht man schriftliches das Arbeitgeber nicht freistellt und auch kein Teilzeitkurs (abends) möglich ist (Kursträger)

3. Frage: Ich bezweifele die BErechtigung zur Teilnahme nach §44 etwas-
Wie beurteilt die ABH den "erkennbar geringen Integrationsbedarf"? Bewerber mit (hoch-)qualifiziertem Job in Deutschland?

Zur erklärung: Ich frage nicht um den Kurs oder das Bezahlen dafür zu umgehen. Ich frage ob man die Verpflichtung zum I-Kurs vermeiden kann, um den Weg des Erwerbs von B1 für die angestrebte Einbürgerung individueller zu gestalten als mit einem 600 stunden sprachkurs, besonders im Hinblick auf Arbeitszeit etc. Deshalb auch die Nachfrage was genau den I.Kurs auf der Sprachseite anerkennt ersetzt.

Orientierungskurs (wg. Einbürgerungstest später) steht ausser Frage.

Seoman305 schrieb am 15.05.2014 um 11:43:33:

Ausreichende Kenntnisse=B1
Einfache Kenntnisse=A1

Deine Frau ist doch (hoch-)qualifiziert, dann sollte sie es ohne Probleme hinkriegen, innerhalb von zwei Jahren in Deutschland von A1 auf B1 zu kommen auch ohne einen VHS-Kurs zu besuchen.
Dann kann sie an einem Tag den Test ablegen und alle sind zufrieden.