ulf schrieb am 24.02.2008 um 18:10:52:


Wie kommst du darauf, dass ihr UV zusteht?

Den würde sie nur bekommen, wenn sie alleinerziehend, bzw. getrennt lebend ist. Alleine die Tatsache, dass sie mit dem Partner nicht zusammen lebt, bedeutet aber nicht, dass sie getrennt lebend ist. Unabhängig davon müßte der Vater den UV wieder zurück bezahlen. Wenn es in seiner jetzigen Lage nicht kann, baut sich ein Schuldenberg auf, der für die junge Familie sicherlich nicht von Vorteil ist.

trixie

zzz schrieb am 23.02.2008 um 00:15:06:


Sorry, dass ich mich wiederhole, aber ich glaube, das kann bald sehr wichtig sein. In Darmstadt habe ich anscheinend mit freundlichen Kollegen einfach Glück gehabt, dass ich mit meinem Gehalt die AE nach §18 bekommen habe, aber in Berlin ist alles ganz anders. Und man darf hier keine Gnade erwarten.

Zwar denke ich nicht, dass jmd. mich im 7. Monat Schwangerschaft nach Hause bitten würde, aber die Arbeitserlaubnis jetzt, kurz vor dem Mutterschutz, zu verlieren, wäre wirklich sehr ungünstig.

zzz schrieb am 27.02.2008 um 15:15:28:

Es macht sicherlich mehr Sinn, wenn du deine ABH danach fragst. Hier wirst du keine 100%igen Auskünfte erhalten können.

Mit den vielen hier erhaltenen Infos bist du bestens gerüstet, das Gespräch mit der ABH zu suchen und auch führen zu können. 

trixie

trixie schrieb am 27.02.2008 um 15:26:09:


Ach, trixie, so wie ich letztes Mal bei meiner ABH behandelt wurde, fürchte ich, dass ein Gespräch wieder sehr kurz, trocken und ohne weitere Erklärung verläuft. Deswegen würde ich jetzt am besten für alles wirklich gerüstet sein, sodass falls Schwierigkeiten entstehen, ich eine parate Antwort/nötige Papiere vorlegen kann.

Was passiert eigentlich im schlimmsten Fall, wenn die AE nach §18 nicht verlängert wird, bekomme ich dann die nächste Fiktionsbescheinigung, Duldung, bis ich für das andere § Papiere sammle? Kann ich in der Zeit noch arbeiten? Mein Ausfall im gerade startenden Projekt würde meinen Chef garantiert nicht freuen.

Änderung:




ulf schrieb am 27.02.2008 um 15:41:23:


Ulf, ich habe die nötigen 3 Jahre doch nicht, habe ich auch bereits oben geschrieben.
Und die Vertragsänderung würde ich dann doch selbstverständlich mitbringen. Wie gesagt:

falls 347€-Satz + Warmmiete für §18 ausreichend sind, würde ich meinen Chef fragen den Vertrag zu ändern

Wenn aber die Voraussetzung für §18 hier in Berlin so ist, dass ich noch ca. 200€ mehr verdienen sollte, dann brauche ich meinen Chef gar nicht zu fragen, so viele Stunden gibt er mir nicht.

zzz schrieb am 22.02.2008 um 19:35:39:

Antwort 34, das bezog sich auf diese 3 Jahre.
Ich habe keine Ahnung, ob der Großvater nach dem britischen Recht unterhaltspflichtig ist. Aber die Eltern von meinem Freund sagen immer, dass sie uns gerne helfen würden, sowohl mit dem Kind, als auch finanziell.

Die Antwort auf die für §18 erforderliche Gehaltssumme bekomme ich anscheinend nie, sehr schade.

zzz schrieb am 27.02.2008 um 19:29:52:


die Frage ist, was Du eigentlich wissen willst.

1.) Grundsätzlich muss der LU gesichert sein. Bei einer AE § 18 könnte man annehmen, sollte das aus gerade der Erwerbstätigkeit geschehen. Da dies aber andererseits mit den Wertungen des § 1 TzBfG unvereinbar wäre, dürfte es im Ergebnis nur darauf ankommen, ob der LU überhaupt gesichert ist. Vgl. hierzu § 2 Abs. 3 AufenthG (also ALG2-Sätze + Miete + ggf. x EUR-Zuschlag mit 100 < x < 400). Bei allzu geringer Tätigkeit würde eine AE § 18 m.E. aber nicht mehr in Frage kommen, da mit dem Aufenthaltszweck nicht vereinbar.

2.) Hinsichtlich der Genehmigungsfähigkeit einer Tätigkeit i.S.v. § 39 Abs. 2 AufenthG dürfen die Bedingungen (inkl. der Bezahlung) nicht schlechter sein, als für vergleichbare deutsche AN. Da sind ggf. die branchen- und ausbildungstypischen Einstiegsgehälter zum Vergleich heran zu ziehen.

Oder was wolltest Du wissen?

Muleta

Die Frage nach der nach § 18 erfoderlichen Gehaltssumme hatte ich bereits beantwortet, mitsamt Berechnung, siehe oben Antwort 15 !

Also nochmal: Berlin verlangt zur AE nach § 18 auch die in Antwort 15 genauer erläuterten Erwerbstätigenzuschläge nach §§ 11 und 30 SGB II, siehe VAH Berlin zu § 2 III AufenthG. Voraussetzung ist weiter - nicht nur in Berlin -  eine positive Prognose entsprechenden Einkommens auf absehbare Zukunft, was auch anhand des in der Vergangenheit erzielten Einkommensbeurteilt wird, zudem ein Krankenversicherungsnachweis. Dies alles scheint schon anhand des bisher viel zu geringen Einkommens bei weitem nicht erfüllt.

Da so möglicherweise tatäschlich eine Aufenthaltsbeendung droht, wären die bereits erwähnten Alternativen Heirat oder hilfsweise zumindest § 4 FreizügG/EU (Nachweis ausreichenden Unterhaltes vom Kindesvater für Mutter und Kind) dringend zu überlegen!

gc