HI

eine US Staatsbürgerin hat in  Deutschland von 02.06.2019 eine Titel und hat von diese Datum bis zum 30.06.2022 gearbeitet.
Zum damaligen Aufenthaltstitel hatte Sie einen Zusatzblatt, der auf einen Arbeitgeber beschränkt war.
Das Zusatzblatt ist vor der Kündigung Monate zuvor bereist erloschen.
Nun zum Sachverhalt:
Die Dame hat aufgrund Ihrer Krankheit beim Arbeitgeber gekündigt. Die Kündigung erfolgte zum 30.06.2022. Jetzt meinte die Ausländerbehörde das die Dame Ausreisepflichtig wäre. Ist dieses richtig?

Hi,
Die Dame hat eine befristeten AT.
Der läuft nächstes Jahr irgendwann ab.
Sie ist nicht verheiratet, hat aber Ihre Mutter und Ihre Geschwister in DE.
Droht Ihr damit eine Abschiebung? Der Mitarbeiter meinte das Ihr Aufenthalt mit der Kündigung erloschen ist. Das glaube ich nicht, denn ich denke das der AT erlöscht wenn die Kündigung während des Zeitraumes wo Sie Bindung am Arbeitgeber gewesen wäre.
Mal anders gefragt: wie lange muss eine Ausländer in Deutschland gearbeitet haben um hier bleiben zu können? Das große Problem ist u.a. das die Person krank ist und diese u.a. Druck gewisse Gutachten aus den div. Krankenhäusern belegt  werden kann.
Derzeit bezieht Sie das Krankengeld..
„Zur Info“: Sie ist im Besitz der Aufenthalserlaubnis bis zum 1.12.2024

Das Zusatzblatt enthält die Info das dieser aber dem 27.06.2021 darf Sie jeder andere arbeit annehmen!

Sie würde gerne arbeiten wollen derzeit ist Sie aber krank, es kann aber etwas länger dauern. Aber es geht um die Sache das der Mitarbeiter der AB meinte das Ihr Aufenthalt nach Ihrer Kündigung erlöschen ist und das Sie ausreisepflichtig wäre.
Es kann nicht ja nicht sein wenn die Person Empfehlung von Ihrem Arzt bekommt zu kündigen, Sie dann kündigt und teilweise in der Psychiatrie über 6 Monate verbringt das Ihr der Aufenthalt verloren geht.

Doch, der Aufenthalt ist möglicherweise mit der Kündigung verloren gegangen.

Es gibt im Aufenthaltsgesetz den Grundsatz, dass eine Ausländerin einen Zweck braucht, um hier leben zu dürfen – Ausbildung, Arbeit, humanitäre Gründe, familiäre Gründe.

Wenn sie krank ist, lässt sich sich einfach in ihrem Land (USA) behandeln und kommt wieder, wenn sie einen Zweck nach dem Aufenthaltsgesetz erfüllen will und kann und die Voraussetzungen dafür nachweisen kann.

Riskiert sie eine Abschiebung, wird sie für ein paar Jahre gesperrt, das sollte sie bedenken, wenn sie mit der Ausländerbehörde verhandelt.

Sc schrieb am 19.04.2023 um 11:44:34:

Das ist doch völlig egal wenn es nur um Eltern und Geschwister geht. Sie ist volljährig. Im ausländerrechtlichen Sinn ist Familie daher der Ehemann / die Ehefrau und die eigenen Kinder.   

Sie kann fragen ob es möglich ist eine AE aus humanitären Gründen zu erhalten. Wenn allerdings der jetzige Titel bereits tatsächlich erloschen ist wird das auch nicht mehr gehen.

Dann verstehe ich das so:
Person kommt nach DE, arbeitet 3 Jahre. Dann wird Sie krank, unmittelbar nach der Kündigung die durch Arzt empfohlen ist, landet Sie aber im Krankenhaus. So nun ist Sie weiterhin Krank, sollten sich laut dem was ich hier lese in die Heimat zurück.