Moin,
Vom I-Kurs kann er versuchen sich erstmal befreien zu lassen oder ihn einfach (erstmal) ignorieren.
Wenn er nur eine
AE für ein Jahr hat, wird die dann wieder nur um ein Jahr verlängert. Irgendeine weitere Strafe gibt es da nicht. (Wenn sich da nicht was geändert hat)
Also kein echtes Drama.
Ansonsten sehe ich das ähnlich wie Lottchen.
AE zum Kind und dann gleich wieder 6 Monate weg passt nicht so toll. Mal abgesehen davon, daß ich mir diese Zeit als Vater nicht entgehen lassen würde.
Wenn der Lütte erst 4 Monate ist und der Job so toll, warum geht Ihr für die Zeit nicht mit?
Du wirst mit dem Baby jetzt ja wohl nicht arbeiten.
Kita usw. spielt auch noch keine Rolle und damit wäre der
ABH jeglicher Wind bzgl. der
AE aus den Segeln genommen.
Wenn der Job 6 Monate ist, will man ja vielleicht etwas früher dort ankommen (Wohnung suchen) und etwas länger bleiben (Wohnung auflösen). Spätestens dann muss er zur
ABH, um sich die Abwesenheit von >6 Monate vorab (!) genehmigen zu lassen.
Wenn Mutter und Sohnemann in dem Alter mitkommen, sollte das plausibel genug sein.
Was ist denn das für ein "Traumjob in der Saison"?
Entertainment-Management im Luxus-Hotel für richtig Asche oder Touris bespassen für 500€ netto bei freier Kost und Logis?
Das würde ich in die privaten Überlegungen mit einbeziehen (was bringt ihm der Job für die Zukunft in D) und könnte auch für die
ABH ein Argument sein. Management wäre plausibler als Touribespasser und dann 2-3k€ aus der Saison mitzubringen.
Gruß,
Norbert