Hallo,

folgende Situation, die Schwester meiner Lebensgefährtin (Kolumbien) lebt in Spanien und ist mit einem Spanier seit 6 Jahren verheiratet. In Spanien hat sie Ihre Aufenthaltserlaubnis (5 Jahre). Ist es für sie möglich in Deutschland eine Arbeitserlaubnis zu bekommen? Benötigt sie in jedem Fall eine AE Deutschlands? Die Schwester meiner Lebensgefährtin möchte in Deutschland  arbeiten. Bekommt sie überhaupt eine AE in Deutschland?

Danke für Antworten, habe keine Ahnung vom Ausländerrecht in Deutschland.

Gruss Roland

Zitat:


Wenn Du damit die Arbeitsmarktprüfung meinst, Antoine, dann ist das nicht richtig. Die betrifft nur bestimmte Personengruppen, die sich bereits aus anderen Gründen in D. aufhalten und die eine Arbeitsgenehmigung benötigen.

Ansonsten wäre die Einreise zur Arbeitsaufnahme nur im Rahmen der

AAV

möglich.

Zitat:


Wenn die Beschaeftigung arbeitsgenehmigungspflichtig ist, hat doch Antonie auch Recht. Du hast eine notwendige Voraussetzung genannt und er - die andere...

Zitat:


Warum nur § 8 AAV?

§ 1 AAV:

Ausländern darf für die Aufnahme und Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit im Bundesgebiet von mehr als drei Monaten eine Aufenthaltsgenehmigung nur nach Maßgabe der folgenden Vorschriften und nur dann erteilt werden, wenn eine erforderliche Genehmigung zur Beschäftigung als Arbeitnehmer und eine sonstige erforderliche Berufsausübungserlaubnis in Aussicht gestellt oder erteilt sind.
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§ 1 ASAV:

Ausländern mit Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt im Ausland darf die Arbeitserlaubnis nach § 285 Abs. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch nach Maßgabe der §§ 2 bis 10 erteilt werden.
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SGB III § 285  Arbeitserlaubnis

(1) Die Arbeitserlaubnis kann erteilt werden, wenn

   1. sich durch die Beschäftigung von Ausländern nachteilige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere hinsichtlich der Beschäftigungsstruktur, der Regionen und der Wirtschaftszweige, nicht ergeben,
   2. für die Beschäftigung deutsche Arbeitnehmer sowie Ausländer, die diesen hinsichtlich der Arbeitsaufnahme rechtlich gleichgestellt sind, nicht zur Verfügung stehen, und
   3. der Ausländer nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer beschäftigt wird.

Für eine Beschäftigung stehen deutsche Arbeitnehmer und diesen gleichgestellte Ausländer auch dann zur Verfügung, wenn sie nur mit Förderung der Agentur für Arbeit vermittelt werden können.
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@chap und tim

Oki, ich gebe mich geschlagen

Allerdings muss ich dazu anmerken, dass mir kein Fall bisher in der Praxis bekannt wurde, in dem es um die Einreise nach der AAV ging, dass wegen zur Verfügung stehender Arbeitnehmer hier, die Arbeitserlaubnis nicht zu gesichert wurde.

Zitat:


Kannst Du das etwa ausfuehrlicher erklaeren?

Zitat:


Was bedeutet es? Es stehen im Falle eines Tatbestands nach der ASAV normalerweise keine bevorrechtigter Arbeitnehmer zur Verfuegung oder das Arbeitsamt fuehrt gar keine Arbeitsmarktpruefung durch (und verletzt deswegen § 1 ASAV)?

Zitat:


Naja! Aber wenn es um "Fachkräften, die eine Hochschul- oder Fachhochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen" geht, kann es auch anderes aussehen... 

Noch eine Frage: Nach § 5.9 ASAV koennen "Fotomodellen, Werbetypen, Mannequins und Dressmen" eine Arbeitserlaubnis einholen. Ich habe aber im AAV diese Personenkreis ueberhaupt nicht gefunden. Wozu brauchen sie dann die Arbeitserlaubnis...