Einer schrieb am 13.08.2022 um 15:27:37:

Das will sehr gut überlegt sein. Man schaue mal eine Zeit voraus und nicht nur aufs Geld.
Im schlechten Fall:
Der AG merkt in der Probezeit, dass der erfahrene Student doch nicht das bringt, was der AG erwartet und beendet das Arbeitsverhältnis zum Ende der Probezeit. iaR 6 Monate.
Der Student hat dann nichts.
Keinen Studienabschluss.
Kein Aufenthaltsrecht nach 16b
Keinen Job mehr.
Ein AT nach §20(2) AufenthG dürfte dann schwer zu erhalten sein.

Im guten Fall:
Er übersteht die Probezeit.
Er ist AN ohne irgendeinen Abschluss.
Was macht er nach X Jahren, wenn IT nicht mehr derart gefragt ist?
Dann hat er lediglich seine Berufserfahrung als "Ungelernter" .
Auch nicht erstrebenswert.

Im ganz guten Fall:
Macht er sein Studium zu Ende
Macht den Werkstudenten bei diesem AG.
Schlüpft nach Studienerfolg voll beim AG ein, wahrscheinlich dann ohne Probezeit und besser bezahlt.
Auf jeden Fall ohne Rückreise in Herkunftsland und ohne Visumsantrag mit ungewissem Ausgang.

Mit Spurwechsel im Bereich Ausländerrecht/Aufenthaltsgesetz sind andere Sachverhalte gemeint.

Ja, das ist möglich; § 16b Abs. 4 Satz 1 Var. 3 AufenthG:

Während eines Aufenthalts nach Absatz 1 darf eine Aufenthaltserlaubnis für einen anderen Aufenthaltszweck nur zum Zweck einer qualifizierten Berufsausbildung, der Ausübung einer Beschäftigung als Fachkraft, der Ausübung einer Beschäftigung mit ausgeprägten berufspraktischen Kenntnissen nach § 19c Absatz 2 oder in Fällen eines gesetzlichen Anspruchs erteilt werden.