Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin ein ausländischer Absolvent deutscher Hochschule, lebe seit dem Jahr 2014 im Bundesgebiet und habe bereits 79 Monate Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung geleistet. Ich besitze aktuell seit 06.2021 einen Aufenthaltstiel zum Zweck der Jobsuche, also § 20 ABS. 3 NR 3 (vom 05.2014 bis 06.2021 besaß ich einen Aufenthaltstitel zum Zweck des Studiums) und habe bereits ein Arbeitsangebot (der Arbeitsvertrag ist unbefristet mit 6 Monate Probezeit und entspricht meinem Hochschulabschluss) von einem Personaldienstleister bekommen. Laut dem Arbeitsvertrag werde ich bei dem Personaldienstleister eingestellt sein und als ein Leiharbeiter bei einem Dritten arbeiten (Arbeitnehmerüberlassung).
Meine Aufenthsltserlaubnis läuft bald ab und ich möchte sie in einen Aufenthsltstitel zum Zweck der Beschäftigung umwandeln lassen.

Meine Frage ist nun, ob das in diesem Rahmen und durch den besagten Arbeitsvertrag machbar ist oder nicht. Wenn nicht kann ich vor dem Ablauf meiner aktuellen Aufenthsltserlsubnis eventuell eine Fixionsbescheinigung erhalten, damit ich nach dem Ablauf meiner aktuellen Arbeitserlsubnis weiter und länger bei dem Dritten arbeiten kann und meine Chance zur Übernahme nicht verliere?
Wenn das auch nicht möglich sei, was würden Sie mir bei meiner Angelegenheit empfehlen?

Meine Vermutung ist, dass die Zustimmung der BA wegen der Arbeitnehmerüberlassung zu versagen ist. Aber die eigentliche Frage ist, ob ich überhaupt wegen meines Profils, meiner Aufenthsltszeiten und meiner bisherigen erbrachten Leistungen die Zustimmung der BA benötige oder nicht. Deshalb möchte ich noch darüber hinaus wissen ob in meinem Fall die Zustimmung benötigt wird oder nicht.
Ich erfülle die Voraussetzungen Blauer Karte nicht. 

Mit freundlichen Grüßen

Vielen lieben Dank für Ihre Antworten

Finde am besten einfach eine Stelle, bei der keine Arbeitnehmerüberlassung stattfindet.

Die Frage nach § 9 BeschV und deren Auswirkungen ist rechtlich nicht besonders einfach und deren Klärung würde unnötig Zeit kosten - zumal die AE nach § 20 Abs. 3 Nr. 1 AufenthG auf maximal 18 Monate begrenzt wäre und nicht verlängerbar ist.

Aminol schrieb am 27.02.2022 um 01:02:08:

Du hast dein Studium demnach im Sommer 2021 abgeschlossen?
Die Suche  nach einer adäquaten Stelle konnte doch erst vor 8 Monaten beginnen oder hast du bereits als Student gesucht?

Aminol schrieb am 27.02.2022 um 11:59:13:

Dann wird die BA zwecks Zustimmung beteiligt werden.

Die Beiträge zur RV sind keine Voraussetzung, aber wegen der Zeitarbeitsfirma als AG  wird wohl keine Zustimmung erteilt.

SimonB schrieb am 27.02.2022 um 15:57:12:


Ich habe mein Studium 09.2020 beendet aber mein Sachbearbeiter in  der Ausländerbehörde hat erst 06.2021 mir einen Aufenthaltstitel und zwar § 20 ABS. 3 NR 3 ausgestellt. Das finde ich auch erstaunlich warum er mir nicht nach § 20 ABS. 3 NR 1 meinen AT verlängert hat. Ich habe ja studiert und keine Berufsausbildung gemacht.

Zitat:

Ich habe auch mehr als zwei Jahre als Teilzeit gearbeitet und habe diese Beiträge bezahlt. Also das zählt auch nicht als sozialversicherungspflichtig?

Die Berücksichtigungsfähigkeit einer AE § 20 AufenthG dürfte mit Blick auf BVerwG 1 C 22.17 negativ ausfallen. Käme auch zur Anwendung, würden, unabhängig davon was die Agentur für Arbeit in Fachanweisungen unter "Berufsausbildung" meint, die Zustimmungserfordernisse jedenfalls für inländische Absolventen in solchen Fällen ins Leere laufen. Da wird wohl so nicht gewollt gewesen sein.

Wie du weiter verfahren willst, bleibt dir überlassen.

Aminol schrieb am 27.02.2022 um 17:54:20:


Dafür brauchst Du aber eine AE als Arbeitnehmer nicht als Student. Mit einer Stelle bei einem Personaldienstleister wird es nicht funktionieren.

Wie lange ist Deine AE nach §20 noch gültig? Du könntest damit anfangen zu arbeiten und Dich danach direkt beim Arbeitgeber bewerben.