Rede mit Deiner ABH und verweise sie auf §36 Abs. 2 BeschV:

Zitat:

Hallo,

vielen Dank für die Antworten.

Die Unterlagen waren von Anfang an vollständig. Von einer 2-Wochenfrist wusste ich bisher nichts. Ich gehe morgen zur ABH und verweise darauf. Was kann ich tun, wenn man nicht reagiert? Bislang hat man immer gesagt, man muss auf Bonn warten. Soll ich dann einen Anwalt einschalten?
Weiß jemand etwas wegen Arbeitslosengeld? Dies wurde abgelehnt, da ich keine Arbeitsgenehmigung habe.

Vielen Dank und viele Grüße
Monika

Monika85 schrieb am 02.12.2015 um 19:04:29:

Wo hast Du denn (im Hinblick auf § 6 BeschV) Deine Ausbildung zur Altenpflegerin absolviert und welchen AT hast Du jetzt?

Monika85 schrieb am 02.12.2015 um 19:04:29:

Deine Ansprechstelle ist allein die ABH
Ich sehe KEINE Hindernisse für eine Arbeitsgenehmigung gem. BeschV § 6 und gem Positivliste.
Auch Dein Arbeitgeber könnte bei der ABH bzw. Arbeitsagentur Druck machen.
Allerdings sollte mMn trotzdem umgehend ein Antrag auf Arbeitslosengeld bei der Arbeitsagentur gestellt werden, weil dieses erst ab Antragstellung (ggf. rückwirkend) gezahlt wird.

Hallo zusammen,

ich war heute bei der ABH. Ich habe auf die 2 Wochenfrist verwiesen. Die Mitarbeiterin ist dann zum Chef gegangen und der ist dann gekommen und hat gesagt, die Arbeitsagentur in Bonn habe vor Ablauf der 2 Wochenfrist das Verfahren unterbrochen und die ABH darüber informiert, jedoch nicht über den Grund. Der Grund kann ja nur sein, dass die Unterlagen nicht vollständig sind oder der Arbeitgeber Information nicht oder nicht rechtzeitig zur Verfügung stellt.

Die ABH sagte, sie kennt den Grund nicht, sie haben nur elektronisch die Info bekommen, dass das Verfahren unterbrochen sei.

Letztlich sagte der Leiter, er kann die Arbeitsgenehmigung nicht erteilen. Wir haben vereinbart, dass am Montag in Bonn (Freitagmittag konnte niemand erreicht werden) durch die ABH nach dem Grund gefragt wird und ich am Montag zurückgerufen werde. Was sagt Ihr dazu?

Noch eine andere Frage: Ich hatte bisher eine Minijob und ich würde diesen gerne weitermachen. Bislang stand im Pass bzw. im Anhang, dass ich bis zu 10 Stunden pro Woche außerhalb der Ausbildung arbeiten darf. Gilt das jetzt grundsätzlich auch? Muss das dann auch explizit drinstehen oder schließt die Arbeitsgenehmigung auch ein, dass man zusätzlich noch einen Minijob machen darf, der nichts mit Altenpflege zu tun hat?

Vielen Dank und viele Grüße
Monika

Monika85 schrieb am 04.12.2015 um 18:28:36:

Solange über Deinen Antrag auf einen AT zur Erwerbstätigkeit nicht entschieden ist, gilt Dein og bisheriger AT (mit der Arbeitserlaubnis bis zu 10 Stunden pro Woche) weiter.

Allerdings im neu beantragten AT zur Erwerbstätigkeit dürfte vermutlich diese Arbeitserlaubnis nicht mehr enthalten sein sondern ggf. mit einer Auflage (Beschränkung) auf diese bestimmte Tätigkeit bei diesem bestimmten Arbeitgeber versehen sein. Diese Auflage wird idR nach 2 Jahren bei einer AT-Verlängerung aufgehoben.
Dein neuer Arbeitgeber sollte/muss Deine neue Arbeitsstelle beim Jobcenter gemeldet (ausgeschrieben) haben, damit die Vorrangprüfung stattfinden kann.

Hallo zusammen,

heute hat mir die Ausländerbehörde mitgeteilt, dass die Urkunde zur Altenpflegerin durch das Regierungspräsidium gefehlt hat. Ich hatte als Nachweis meiner Qualifikation die "Bescheinigung zur Vorlage bei der Ausländerbehörde bzw.weiteren amtlichen Stellen" durch die ausbildende Pflegeschule  bei der ABH vorgelegt, die den erfolgreichen Abschluss als Altenpflegerin bescheinigt.

Es wäre natürlich hilfreich gewesen, diese Info zu erhalten und außerdem ist es nicht nachvollziehbar, dass "Bescheinigung zur Vorlage bei der Ausländerbehörde bzw.weiteren amtlichen Stellen" wohl nicht ausreicht.

Erforderlich sei die Urkunde als Altenpflegerin durch das Regierungspräsidium. Diese Urkunde habe ich erst seit ein paar Tagen. Diese Urkunde soll ich nun an die Arbeitsagentur Frankfurt mailen, ich möchte aber morgen persönlich vorbeigehen. Ich bin letztlich ein Spielball zwischen ABH, Arbeitsagentur Bonn und nun kommt Frankfurt ins Spiel.

Wie lange der Vorgang da nun dauert, keine Ahnung, da die beteiligten Behörden ja offensichtlich nicht effektiv kommunizieren. Hat jemand einen Tipp, ob und welchen Anwalt ich einschalten kann, um das Verfahren zu beschleunigen? Mein Arbeitgeber  in spe hat keine Geduld mehr.

Vielen Dank!