Liebe Forumsteilnehmer,

Freunde von mir beschäftigen zur Zeit Saisonarbeiter aus Rumänien. Nachdem diese nur wenige Tage gearbeitet hatten, sagten sie, sie möchten wieder abreisen. Dies ist eigentlich ungewöhnlich, meist bleiben die Saisonarbeiter die ganze durch das Visum ermöglichte Zeit und arbeiten. so viel sie nur können.

Falls die Saisonarbeiter nun nicht aus D ausreisen, sondern evtl. irgendwo anders schwarz arbeiten, wie sieht das mit der Haftung des Arbeitgebers (der ja der Grund für die Beantragung des Visums war) aus?

Und wie sieht es mit der Haftung des Arbeitgebers aus, wenn der Saisonarbeiter mit Ablauf des Visums nicht ausreist?

Der Arbeitgeber kann schließlich nicht unbedingt während des Aufenthalts des Arbeiters dessen Pass einbehalten und wenn der Arbeiter vor Ablauf des Visums aufhört zu arbeiten, zur ABH gehen und das Visum ungültig stempeln lassen.

Oder ist der AG sogar verpflichtet, den Pass seines Saisonarbeiters so lange unter Verschluss zu nehmen? (Wenn ja, bitte möglichst Gesetzesfundstelle angeben - aber das kann ich mir nun doch nicht vorstellen, denn wie sollte der Saisonarbeiter sich dann ausweisen, wenn er kontrolliert wird?).

Liebe Grüße
Janna

Zitat:


Hm, die hatten doch Visa als Saisonarbeitnehmer. Da würde ich schon davon ausgehen, dass eine VE vorliegt.

Janna, wie schon öfter erwähnt, gilt so eine VE bis zur Ausreise oder bis zur Erteilung eines Aufenthaltstitels, der vom ursprünglichen Einreisezweck unabhängig ist. Selbstverständlich haftet der Arbeitgeber. Wäre das nicht so, könnte man sich das VE-Verfahren zumindest zum Teil schenken.