Sc schrieb am 17.05.2019 um 19:45:35:


Alles richtig...es gibt eine Vorrangprüfung bei "normalen" Jobs, für die es keine Bluecard u.ä. gibt oder die Mangelberufe sind!

Die Bundesagentur für Arbeit ist grundsätzlich gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitsmarktprüfung durchzuführen, wenn ausländische Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer –aus Ländern, die nicht der Europäischen Union angehören

https://www.iab-forum.de/glossar/vorrangpruefung/

Sc schrieb am 17.05.2019 um 19:45:35:


Man kann Widerspruch einlegen, wird aber vermutlich nichts bringen

Sc schrieb am 17.05.2019 um 19:45:35:

Ja
https://www.gesetze-im-internet.de/beschv_2013/BJNR149910013.html

Mit fremdsprachenkentnis gerade wenn es evtl. "nur" englisch ist sieht die BA offenbar genug potentielle Bewerber auf dem hiesigen Arbeitsmarkt. In den Rest kann man ja eingearbeitet werden, es ist ja keine essentielle Voraussetzung dass jemand das teileprogramm schon kennt, sowas oder ähnliches gibt es bestimmt auf dem Markt schon zuhauf oder ist das eine Eigenentwicklung?

Auch für Kleinunternehmer ist mir jetzt keine vorzugsklausel bekannt dass man seine ausländischen Familienangehörigen (wobei Seitenverwandte nich nichtmal Famile  sind sogar im EU Recht nicht) mit den Stellen besetzen kann.

Man kann natürlich alles was von Belang erscheint in einem Widerspruch verfassen und die Antwort abwarten, dann ggf. Klagen.

Entschuldigung aber so vielen Fragen die sich so ergeben

Wenn Sie von der GMBH die Prokura bekommt und auch die Aufgabe im Ausland das neue Unternehmen zu Strukturieren und aufzubauen benötigt dieses auch eine Vorrangprüfung der AA?
Wenn nein wie ist dann der Abläuf?
Sollte dann das erste Verfahren vor der Ablehnung rückgeholt werden?.

Was heißt dann das hier:



§ 3 Führungskräfte

Keiner Zustimmung bedarf die Erteilung eines Aufenthaltstitels an
1.
leitende Angestellte mit Generalvollmacht oder Prokura,
2.
Mitglieder des Organs einer juristischen Person, die zur gesetzlichen Vertretung berechtigt sind,
3.
Gesellschafterinnen und Gesellschafter einer offenen Handelsgesellschaft oder Mitglieder einer anderen Personengesamtheit, soweit sie durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesamtheit oder zur Geschäftsführung berufen sind, oder
4.
leitende Angestellte eines auch außerhalb Deutschlands tätigen Unternehmens für eine Beschäftigung auf Vorstands-, Direktions- oder Geschäftsleitungsebene oder für eine Tätigkeit in sonstiger leitender Position, die für die Entwicklung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.

Und

Die Zustimmung kann erteilt werden für
1.
leitende Angestellte und andere Personen, die zur Ausübung ihrer Beschäftigung über besondere, vor allem unternehmensspezifische Spezialkenntnisse verfügen, eines im Inland ansässigen Unternehmens für eine qualifizierte Beschäftigung in diesem Unternehmen oder
2.
leitende Angestellte für eine Beschäftigung in einem auf der Grundlage zwischenstaatlicher Vereinbarungen gegründeten deutsch-ausländischen Gemeinschaftsunternehmen.
Die Zustimmung wird ohne Vorrangprüfung erteilt.

Im Endeeffekt hat die Person keine besondere Ausbildung dazu ich weiß nicht ob in dem Fall aufgrund der schulischen Qualifikation die Voraussetzungen für die blauen Karte erfüllt sind? Das Gehalt laut der blauen Karte Formel wäre kein Problem.
Das Unternehmen versuchte erste mal den ganz normalen Weg.
In der Regel die Familienmitglieder befassen sich mit allen Aufgaben im Unternehmen.
Ob es die Finanzen oder Erweiterung des Unternehmens sind haben Sie Familie mit mir da in der Regel immer Kenntnis und natürlich auch Mitspracherecht.
Daher hat man dieses damals mehr oder weniger als logisch empfunden.
Die Frage ist nun sollte dann auch der alte Antrag storniert werden und vielleicht ein neuer über blauen Grad gestellt werden? Wenn ja welche Voraussetzungen?

Ist es grundsätzlich möglich ihr ein Prokura zu erteilen? Einen Vertrag der auf eine führende Position passiert mit einem Bruttogehalt zum Beispiel von 3500€?
Ist es grundsätzlich möglich  Der ersten Antrag zu stornieren? Gegebenfalls mit einem neuen Vertrag zu belegen? Ist dieses auch etwas erfolgsversprechend da? Wenn dieses alles geht läuft dieses dann auch über Arbeitsamt beziehungsweise trifft die Arbeitsagentur die Entscheidung oder läuft es ohne diese Vorrangprüfung ?

Welche Rechtsform hat das Unternehmen überhaupt?
Und warum will man 3500 € brutto haben, wenn angeblich das Blue Card Einkommen unproblematisch geleistet werden kann?