Guten Tag,

meine Freundin ist aus Japan und arbeitet bei einer Familie als Au-Pair. Von Anfang an arbeitet sie für ein au-pair deutlich zu viel. Überstunden sollen laut au-pair Vertrag, wenn möglich, mit Freizeit ausgeglichen werden, aber dies geschieht eher nicht. Sie ist schon längere Zeit unglücklich dort aber hat es bis jetzt weiter durchgezogen, da sie Deutschland als Land sehr gerne mag. Mittlerweile ist für sie das Verhältnis zu den Gasteltern aber so schlecht, dass sie absolut nicht länger dort bleiben möchte, sie vermeidet es sogar schon den entsprechenden Personen im Haus zu begegnen wenn möglich. Im Vertrag wurde eine Kündigungsfrist niedergeschrieben laut der die Kündigung zum Quartalsende auszusprechen sei und die gesetzliche Kündigungsfrist gelte. Das nächste Quartalsende ist nun aber weit weg und meine Freundin möchte weg von der Familie. Sobald sie das Thema versucht anzusprechen und nicht direkt klein beigibt wird ihr von einem Elternteil sofort mit Klage gedroht und dass sie vor Gericht gebracht wird und dafür gesorgt wird, dass sie Strafen zahlen muss, falls sie sich nicht an die Kündigungsfrist hält. Was kann man in dieser Situation machen?  Sie ist auch nicht über eine Vermittlung sondern privat zu der Familie gekommen.

für Rat und Hilfe danke ich allen im voraus.

Peri schrieb am 24.10.2017 um 14:27:15:

Selbst den ersten Schritt machen und eine Klage beim Arbeitsgericht wegen Überstunden bzw. fehlender Möglichkeit, diese zeitnah abzubauen, einreichen. Dauer ungewiss, Ergebnis ungewiss.
Oder einfach der Empfehlung von Aras folgen.

Strafe muss sie in keinem Fall befürchten. Wenn sie von heute auf morgen auszieht oder die Arbeit verweigert, kann es aber sein, dass die Familie verlangt, dass sie z. B. Kosten für eine Tagesmutter ersetzt.
Die gesetzliche Kündigungsfrist aus § 622 I BGB hat lottchen schon erwähnt, das kann sie machen und bis dahin macht sie nur noch Dienst nach Vorschrift.