Der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses ist der 31.07.16, wenn die Kündigung spätestens am Sonntag, 03.07. erfolgt.

Erfolgt sie erst am 04.07., so ist der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses Mittwoch, der 31.08.2016.

Die vertragliche 4-Wochen-Frist gilt zum 15. oder zum Monatsende und gilt auch dann, wenn der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. Im Arbeitsrecht sind 4 Wochen nicht ein Monat, sondern vielmehr genau 28 Tage.

Es ist aber auch wichtig, wie lange das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Die 4 Wochen gelten nur, wenn das Verhältnis weniger als 5 Jahre bestanden hat (Elternzeit, Mutterschutz, etc. werden mit einberechnet).

§622 BGB ist entscheidend (falls sie schon länger in der Firma arbeitet, denn dann stellt sie das BGB besser als die Regelung vom Arbeitsvertrag).
Und falls vorhanden wäre auch ein Tarifvertrag zu beachten.

Um hierauf antworten zu können, müssten zunächst folgende Fragen beantwortet werden:

· Hat das Arbeitsverhältnis bereits am 1. Januar 2016 bestanden bzw. an welchem Tag hat es im Laufe dieses Jahres begonnen?

· An wie vielen Tagen der Woche arbeitet die Arbeitnehmerin?

· Sieht der Arbeitsvertrag eine Zwölftelung des Urlaubs vor, wenn das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Kalenderjahr andauert?

· Gibt es einen anzuwendenden Tarifvertrag, ggf. welcher?

trixie schrieb am 24.06.2016 um 21:05:34:

Wäre eine Zwölftelung vorgesehen, was in Tarif- oder Arbeitsverträgen eigentlich üblich ist, wäre der Urlaubsanspruch folgendermaßen zu ermitteln:

vertraglich: 24 Arbeitstage bei 12 Monaten, 14 Arbeitstage bei 7 Monaten Betriebszugehörigkeit.

gesetzlich: mindestens 24 Werktage - 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche, weil das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr länger als sechs Monate besteht.

In diesem Falle würde der vertragliche den gesetzlichen Urlaubsanspruch unterschreiten. Somit bestünde Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen.

Da im Vertrag keine Zwölftelung vorgesehen ist, vermute ich mal, dass die Vertragsparteien bezüglich der Mindestdauer für den vollen Urlaubsanspruch die im Gesetz vorgesehene Regelung ('länger als sechs Monate') vereinbaren wollten und somit ein Anspruch auf 24 Arbeitstage besteht. Evtl. mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) oder der Gewerkschaft (falls Mitglied) abklären.

Noch etwas: Die Arbeitsnehmerin kann den Urlaub nicht einfach 'nehmen', sondern sie muss ihn beantragen, und der Arbeitgeber muss ihn 'gewähren'. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten (§ 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz).

Zitat:

Ich wollte mit dem Hinweis, dass das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr länger als sechs Monate besteht, ausdrücken, dass im vorliegenden Fall die Arbeitnehmerin nicht in der ersten Hälfte des Kalenderjahres ausscheidet.