Er muss eine AE zunächst mal bloß beantragen. Evtl. lässt sie sich friedlich und ohne Kampf erteilen. Dabei kommt es natürlich auf das Gehalt bzw. die Stelle an...

Es gibt eine AE zur Arbeitsplatzsuche. Kann für bis zu 6 Monate erteilt werden, wenn man entsprechend die LU-Sicherung nachweisen kann. Falls man nicht erfoglreich war, muss man für die gleiche Zeit im Ausland leben und kann es dann erneut versuchen.

http://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__18c.html

lieben Dank allen, das macht Mut!
Aber ich denke, er muss einfach noch etwas warten (wie von grisu1000 beschrieben, ab 2017 der Daueraufenthalt). Für die BlueCard in Frankreich verdient er noch n Ticken zu wenig und hat noch ein bißchen zu wenig Berufserfahrung (an Jahren, müssen ja mindestens 5 Jahre sein).
oder wir haben etwas Glück und es findet sich ein guter Arbeitgeber, das stimmt! danke @grisu1000!

Hallo ihr Lieben!
Vielleicht interessiert es den ein oder anderen bzw habe ich dazu auch schon wieder eine Frage an euch!
Wir haben es mittlerweile geschafft, dass mein Freund innerhalb der selben Firma bleibt aber einen "international Transfer" in eine deutsche Filiale machen könnte. Soweit so gut und *Freude*!  Nun haben wir schon wieder ein Grund zur Nervosität... es geht um einen schnellst möglichen Transfer (deutsche Arbeitnehmer wären natürlich schneller "verfügbar" als einer der erst eine AE braucht). Weiß jemand ob es eine vereinfachte Regelung oder irgend etwas hilfreiches gibt wenn man innerhalb des gleichen Arbeitgebers von Frankreich nach Deutschland wechselt?
Solche ein frage klingt vielleicht naiv...aber ich bin noch Neuling in diesen Themen und man versucht ja erstmal alles

Herzlichen Dank im Voraus! !!