Hallo Alle zusammen !!
Eine Bekannte von mir, Türkische Staatsbürgerin, ist seit 9 Jahren in der BRD ( Rheinland/ Pfalz ) warscheinlich vom hier lebenden Vater geholt mit 14 Jahren. Seit 2001 ist sie in der Türkei Verheiratet und kann ihren Mann nicht holen. Arbeit hat sie befristet bis 31.12.2006 ( war schon öfter in dieser Firma leider immer befristet ) Wohnen tut sie bei den Eltern im haus. Was ich nicht ganz verstehen kann ist : Sie hat immer nur Aufenthalt für ein Jahr ?? Sie ist doch 9 Jahre hier? weiss vielleicht jemand was sie Tun kann ? Sie wäre gerne mit ihrem Mann zusammen.
Vielen Dank an alle denen etwas dazu einfällt.
Liebe Grüße Angela

Der Trick is einfach.... kurze Pause dazwischen, dann geht es von
Vorne los. Viele lassen sich drauf ein, weil sie sonst keine Chancen
sehen würden.

Also zum Thema Ausländerecht, kann ich nichts beitragen. Aber das mit den Befristungen von Arbeitsverträgen kann man so nicht stehen lassen.

Wer irgendwann schon mal bei einer Firma beschäftigt war, kann nicht mehr befristet eingestellt werden. (Ausnahmen sind sachbezogene Befristungen wie zum Beispiel eine Schwangerschaftsvertretung).
Eine normale Befristung kann insgesammt 3 Mal verlängert werden in einem maximalen Zeitrahmen von 24 Monaten. Dazwischen darf es aber keine Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses geben.
Es ist aber nicht so, dass wenn man zum zweiten Mal bei einer Firma eine Befristung bekommt, dass diese automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist.
Man muss noch während man im Arbeitsverhältnis steht, beim Arbeitsgericht eine Klage auf Entfristung stellen.
Erst mit Richterspruch, oder durch nachgeben des Arbeitsgebers ist man unbefristet eingestellt.
Was nützt einem nun wenn man Recht hat und bekommt?  Der Arbeitgeber wird dann eine fristgerechte Kündigung wegen "arbeitsmangel" aussprechen. Das kostet ihm maximal ein paar hundert Euro Abfindung.
Nur ob er einen dann irgendwann wenn wieder Arbeit da ist, "fest" einstellt, das stelle ich in Frage.
Also verzichten viele Arbeitnehmer auf "ihr Recht" und sind froh, dass sie bei der selben Firma immer wieder einen Job bekommen, wenn Arbeit da ist.

Bernado

ronny schrieb am 11.05.2006 um 21:26:11:

Hi Ronny,

Das Kind würde aber keine deutsche Staatsangehörigkeit erwerben, weil die Mutter keine Niederlassungserlaubnis hat.

Abu

Angela B schrieb am 11.05.2006 um 18:35:15:

Der Lebensunterhalt könnte auch durch eine Verpflicthungserklärung eines Dritten, z. B. der Eltern, sichergestellt werden.

Abu

Zitat:

Ich denke, daß uns das nichts angeht und wir uns auf die Rechtsfragen beschränken sollten.

Zitat:

Warum nicht? Siehe auch VAH Nr. 2.3.3.3.

Abu

Abu schrieb am 12.05.2006 um 10:04:12:


Eigentlich geht es uns tatsächlich nichts an. Der Ehegatte ist Einreisewillig und der hier lebende Ehegatte nicht Leistungsfähig. D.h. es möchte ein ausl. Ehegatte eines Ausländers nach D einreisen und hier dauerhaft leben. Das geht uns dann schon etwas an.

Zitat:


§ 29 Abs.1 AufenthG i.V.m. § 5 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG u. § 55 Abs. 2 Nr. 6 AufenthG (wobei der tatsächliche Bezug wahrscheinlich erst nach Einreise eintreten wird bzw. nachweislich vorliegen muss?)
Danach "könnte" der Einreise sehr wohl auch nicht zugestimmt werden.

Die Bindungswirkung einer VE ist nunmehr auch nur noch auf 5 Jahre begrenzt.
Insgesamt ist bezeichnend, dass offensichtlich der eigene LU nicht dauerhaft gesichert ist und zudem noch eine weitere Person einreisen soll, für den Sozialleistungen fällig sein werden oder bereits Dritte "bürgen" müssen.
Unter diesem Aspekt habe ich mich dahingehend geäußert, dass die Ehe ja auch genauso gut in der TR geführt werden könnte. Ich vermute auch, dass die Eheschließung in der TR erfolgte. Soll heißen: Es ist den Ehepartnern doch bereits am Anfang klar, dass die Ehe auch in der TR geführt werden müsste, wenn D die Einreise aus verständlichen Gründen (gesetzlich fixiert) verweigert.

DonCamillo

Hallo,

klar ist eine VE eine Alternative, allerdings muss sie nicht zwangläufig
akzeptiert werden. Das war auch mein Einwand.

DonCamillo