Hi Lennart,
zur Beantwortung dieser Frage müsste man noch den Status
der Ehefrau kennen. Welche Auflage hat sie bezüglich der Er-
werbstätigkeit?
Ist er zu ihr nachgezogen?

Hi,
jow, so habe ich mir das in etwa gedacht. Sollte er eine
Aufenthaltserlaubnis nach dem AufenthG haben, würde er unbe-
schränkten Zugang zum Arbeitsmarkt - wie seine Frau - nach
§ 29 Abs. 5 AufenthG erhalten.

Ansonsten, wenn er eine Freizügigkeitsbescheinigung hat:

Er unterliegt als Neu-EUler ja noch Beschränkungen hinsichtlich
des Zuganges zum Arbeitsmarkt. Grundsätzlich benötigt er als
solcher eine Arbeitserlaubnis der Arbeitsagentur. Nun gibt es
Ausländerbehörden, die einen Mix machen. Freizügigkeitsbe-
scheinigung plus Auflage in Anwendung des § 29 Abs. 5 AufenthG.
Da kann man hinkommen, wenn man die Meistbegünstigungs-
klausel des § 11 Abs. 1 letzter Satz FreizügG/EU dafür hernimmt.

Ist ein wenig umstritten, m.E. gangbar. Macht auch keinen Sinn
ihn schlechter zu stellen, als einen Drittstaatsangehörigen in
der gleichen Situation.

Hier ist noch anzumerken: Mir wäre neu, dass die ABH des Arbeits-
ortes zu beteiligen ist