Hallo Zusammen 
 
 
Ersten, entschuldigen Sie mir bitte meine schlechtes Deutsch. 
 
Zweiten, die Frage. 
 
Ich folge das Forum seit einige Monate aber dies ist mein Erst Thema/Frage. 
 
Ich bin Greencardler und bin in Deutschland seit 2003. 
 
Ich habe ein Arbeitsangebot gekriegt und denke ich jetzt was kann ich machen. Ich habe Familie hier und will keine Probleme für mich und auch für sie. 
 
1- Wenn ich mein Job wechsele muß ich nochmal durch eine Arbeitsmarktcheck gehen? 
2- Die Prozedur ist kompliziert mit die neues Gesetz? 
3- Wissen Sie ungefähr wie lang ist? 
 
Ich habe ein Bisschen durch die Themen gesucht aber habe ich nur einen Post mit ein Fall von andere GCler aber er/sie ist mehr als Drei Jahre in D darum hat kein Problem (als BeschV sagt) 
 
Ich bedanke mich in voraus auf irgendwelche Antwort   :anbet
 
Mfg 
 
PePe

Gracias!   [beifall=beifall.gif]
 
Aber Mick: einfach so? Keine "kleine Schritte" oder Diskretion von Beamte? 
 
Ich wäre ehrlich Froh wenn ganz einfach funktioniert! 
 
Danke nochmal die blitzschnelle Antwort! 
 
Mfg 
 
PePe

Hallo Chap

Ich bedanke mich. Das wollte ich wirklich!,  die andere Seite von diese Geschichte, einfach andere Meinung. 
 
Persönlich, habe ich keine Angst von eine Arbeitsmarktcheck, aber dies bedeutet Zeit und die "neue" Firma braucht mich Gestern oder Übergestern. Wenn ich Arbeitsmarktcheck passen muß, sicherlich kriege ich keine Job bei die Firma. .

Mfg

PePe

Ah ja, noch etwas:

Die Eintragung des Arbeitgebers in die Arbeitserlaubnis erfolgte doch nicht überall in der Regel, zudem war das auch nicht nötig gemäß ItArgV.

Die einzige (und auch gleichzeitig die beste) Begründung die ich diesbezüglich gehört habe ist

"Des hamma imma so g'macht"  :rofl2   :prosst:

oder noch besser

"Wia macha ned des woas im Gesetz steat sond' des woas uns der Chef soagt   :prosst:


Was ich eigentlich immer eher uncool fand das bevor wir  (also GCs) hierher gekommen sind, es würde in Medien gesprochen über "Fünfjährige Aufenthalts und Arbeitserlaubnis für IT Spezialisten".

Als ich danach zuerst mein Job verliert habe, folgte die böse Überasschung; bis dann hat man ein stück Leben in BRD aufgebaut und hat eher nicht damit gerechnet dass man jetz  sofort ausreisen muss, weil im Fernsehen würde doch gesagt "fünf Jahren". Das man hier jahrelang nicht auf Sozialhilfe leben darf, war doch irgenwie klar, das man aber sofort ausreisen muss - das war doch eine eche Überasschung.

Ahh... ich muss mein Deutsch noch verbessern Ich rede ganze Zeit ausschliesslich über GC

Wieso Verschlechterung für GCs, kannst du mir das bitte näher erklären, weil für die "alte" GCs ist 46 BeschV doch eine Verbesserung, oder ?

Zudem stehen in diesen "Vorläufigen Anwendungshinweissen" von 12/2004 das BeschV (ungefähr) "in wesentlichen die Verfahren der Arbeitsagenturen regelt", ist jedoch auf § 46 BeschV "zu achten" weil dieses Paragraph "Auswirkungen auf Aufenthaltsrechtliche Fragen hat".

Hoffentlich interpretiere ich alles nicht willkürlich; das würde doch klip und klar heißen die ABH eine GreenCard problemlos verlängern und auf eine andere Fa. umschreiben kann, ohne Nachfrage bei AA.

Aber....am Ende...Was kann ich warten auf Ausländerbehörde?

Meine Frage bleibt immer noch unklar  :nix

Ehrlich, weiß ich nicht was kann ich machen!

Ich bitte euch (Mick, Cedo, Chap oder irdenjemand) einen Rat

PePe

Zitat:


mit Hilfe eines Rechtsanwaltes?!? Wozu?!?

Wenn

- man noch gar keine Probleme bekommen hat
- Probleme, wie bereits aus Posts von Mick und Chap hätte klar werden sollen, nicht zu erwarten sind

dann ist ein Rechtsanwalt so überflüssig wie Fußpilz.

Im ganzen AufenthG und in den mit ihm "verwandten" Verodnungen gibt es kaum etwas eindeutigeres und einfach durchzusetzenderes als der § 46 Abs. 2 BeschV. Wozu bitteschön braucht man da einen Anwalt 
@Pepe: geh doch ruhig mal zur ABH deines Vertrauens und schon wirst du mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit sehen, dass es keine Probleme mit einem Jobwechsel gibt.

Viele Grüße

chij

@ Cedo:

Toll!!

Das wäre eine Superidee!

Wenn du sehr Aufmerksam bist, meine e-mail ist pedroperez_ger@yahoo.com


Ich bedanke mich auch an Mick, Chap, Chij für eure Antworten.


PePe

Hier ist das Inhalt des Schreibens, dessen Kopie mir vorgelegt würde. Ich weise darauf ausdrücklich hin das ich für echtheit des Schreibens sowie des hier präsentierten Inhalts keinerlei Garantie übernehmen kann, da mir das Original nicht vorliegt

***

Vielen Dank für Ihre Schreiben von 11.Marz 2005, in dem Sie darauf hinweisen, das bei der Anwendung des Zuwanderungsgesetzes bzw. der darauf beruhenden Verordnungen von den beteiligten Behörden Fehlinterpretationen einzelner Bestimmungen erfolgen sollen.

Sie teilen mit, das Sie eine Initiative von Green Card Inhabern vertreten und besonderes Probleme bei dem Wechsel des Arbeitgebers aufgetreten sein und bitten mich, den Ausländerbehörden und Ihnen Hinweisen zur eindeutigen Vorgeheinweise zu geben. Da das Bundesministerium des Inneren nicht die Dienstausichtsbehörde der Ausländerbehörden ist weil die ausländerrechtlichen Bestimmungen in den Bundesländer in eigener Zuständigkeit ausgeführt werden, habe ich nur die Möglichkeit, die Innenministerien der Länder über die vom Bundesministerium des Inneren vertretene Rechtsauffassung zu informieren. Sie werden Verständnis dafür haben, dass ich eine bundesweite Information der Länder nur dann für notwendig erachte, wenn auch bundesweit eine Problem besteht.
Ich wahre Ihnen daher dankbar, wenn Sie mir die Ausländerbehörden konkret benennen könnten, in die von Ihnen dargelegte Rechtsauffassung vertreten wird, damit ich dann gezielt auf entsprechende Bundesland zugehen kann.

Zu Ihrer Information kann ich Ihnen mitteilen dass nach §46 Abs. 2 Beschäftigungsverordnung die einer IT Fachkraft erteilte Arbeitserlaubnis als unbefristete Zustimmung zur Beschäftigung als IT Fachkraft fortgilt.
Das bedeutet auch, dass die Arbeitserlaubnis bei einem Arbeitsplatzwechsel fortgilt, wenn auch bei dieser einen Beschäftigung als IT Fachkraft erfolgt.
Soweit jedoch eine andere Beschäftigung als im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie erfolgt ist eine erneute Zustimmung erforderlich, wenn nicht bereits eine Zustimmung nach §9 Abs. 1 Beschäftigungsverfahrensverordnung erteilt wurde.


Mit freundlichen Grüssen,
Im Auftrag

Conradt