Hallo,

eine Freundin von mir ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Berliner Uni. Sie besitzt die bulgarische Staatsangehörigkeit und hat zur Zeit eine Aufenthaltserlaubnis. Die Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter sind auf 5 Jahre befristet. Da die ABH nur eine AE für die maximale Dauer für 2 Jahre erteilt, hat die Personalstelle der Uni ihren Arbeitvertrag nur bis zur Geltungsdauer der AE befristet. Dies wurde damit begründet, dass man einen Ausländer nur solange beschäftigen kann, wie er eine gültige AE hat. Das das obige stimmt steht außer Zweifel. Meine Frage geht in einer anderen Richtung: Kann die Personalstelle den Passus in den Arbeitsvertrag aufnehmen, dass der Arbeitsvertrag ungültig wird, wenn keine gültige AE vorliegt und ihr einen 5 jährigen Vertrag geben? Oder ist dieses ausländerrechtlich nicht zulässig? Die Arbeitgeber meiner anderen ausländischen Bekannten gehen so vor- sie bieten unbefristete Verträge an mit dem obigen  Passus. Da ich aber kein Feedback von anderen wissenschaftlichen Mitarbeitern habe, wäre es nützlich zu wissen, ob auch andere Unis in Deutschland so vorgehen und Arbeitsverträge nur für max. 2 Jahre erteilen.

Vielen Dank!

Grüße, deni

Hallo,

also spricht nichts dagegen, dass sie einen 5-jährigen Vertrag bekommt. Es kann nämlich gut sein, dass die Personalstelle etwas zu übervorsichtig war.

Trotzdem würden mich die Erfahrungen der wissenschaftlichen Mitarbeitern hier im Forum interessieren, um zu erfahren, wie die Verträge an anderen Unis aussehen.

Danke!

Grüße,
deni

hallo,

dreh das Pferd doch mal um und lasse in den zwei Jahrevertrag die Klausel aufnehmen :"Vertrag Verlängert sich nach vorliegen einer neuen gültigen Arbeitserlaubniss"

gruss peku

Hallo,

bei mir steht im Vertrag als Wiss. Mitarbeiter an einer norddeutschen Uni, dass der Vertrag ungültig wird, wenn mit Ablauf der gültigen AE keine neue AE vorgelegt wird. Die Laufzeit des Vertrages war von Anfang länger (4 J.) als die AE (2 J.).

schönen Gruss,

carajo.