Folgender Fall: Ein indischer Staatsbürger hat vor einem Jahr sein Masterstudium an einer deutschen Universität mit einem sehr guten Ergebnis abgeschlossen. Seitdem ist er bei einer Firma als Entwicklungsingenieur angestellt, er besitzt eine Bluecard als Aufenthaltstitel. Nun hat seine ehemalige Universität Drittmittel für ein Forschungsprojekt eingeworben und würde ihn gerne als wissenschaftlichen Mitarbeiter befristet zu 50% Teilzeit einstellen. Daneben möchte er bei seiner alten Firma mit 50% Teilzeit weiterarbeiten. Nach Ende der Forschungsstelle würde er wieder zu 100% bei seiner Firma arbeiten. Diese Lösung wird von allen Beteiligten einvernehmlich befürwortet, da sie alle davon profitieren. Leider stellt sich jetzt die Ausländerbehörde quer: Die Gehälter der einzelnen Teilzeitjobs liegen jeweils unter dem Mindestlohn für die Bluecard, zusammengerechnet aber deutlich darüber. Die AB will jedoch die Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungsverhältnisse nicht akzeptieren. Gibt es eine rechtliche Grundlage dafür? Es wäre sehr schade, wenn ein hochqualifizierter Forscher aus formalen Gründen nicht arbeiten darf.

Die Anwendungshinweise des BMI sind ja auch kein materielles Gesetz. Insofern könnte es schon Ermessensfehlerhaft sein, wenn man sich nur darauf beruft.

Wie lange hat der Inder gearbeitet?
Wie lange hat er studiert?

Wieso sollte bspw. nicht die Beschäftigung auf einer anderen Rechtsgrundlage erlaubt werden? Bspw. § 18 IV 2 AufenthG oder so.

Wer sagt, dass du neben der BC keine andere Aufenthaltserlaubnis besitzen kannst?