Zitat:

Da musst du das "Ministry Of Silly Walks" fragen.

Zitat:

Vertrag ist Vertrag! Dummerweise sind mündliche Verträge halt schlecht beweisbar, weshalb man ja zur Schriftform greifen sollte. Grundsätzlich wohl: Pech gehabt.

Zitat:

Klar kannst du. Ob das Aussicht auf Erfolg hat ist aber fraglich.

Welche Ansprüche du auf irgendwelche Zahlungen seites des Staates oder der Krankenkasse oder wemauchimmer hast, kann ich dir allerdings nicht sagen. Die genauen Ansprüche etc, dürften sowieso von diversen Faktoren abhängen.
Ich würde im Zweifelsfall mal hier etwas lesen:
http://www.bmfsfj.de/Politikbereiche/Familie/leistungen-und-foerderung.html

Das Ergebnis ist schon mal nicht gleich, da im Zweifelsfall keine unerlaubte Beschäftigung vorliegt!
Außerdem hättest du die Absprache schriftlich machen können. Bzw. nach Aufhebungsvertrag einen neuen Arbeitsvertrag abschliessen mit einer entsprechenden Klausel, dass die Arbeit erst anzutreten ist, wenn die Arebitserlaubnis vorliegt. Bin mir auch nicht sicher ob du zwangsläufig einen Aufhebungsvertrag unterschreiben musstet, sondern ob es nicht evtl. gereicht hätte, wenn man den alten Vertrag quasi "ruhen" läßt.

Du hättest einiges machen können. Nur mündlich war halt schlecht.

Ronny, da sie zwischenzeitlich keine Arbeitsgenehmigung hatte könnte das ganze aber etwas schwieriger sein.
Landesarbeitsgericht Hamm Az. 6 Sa 1700/98 Urteil vom 9.2.2001
http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/ur20g01021.html

Na wegen der doch etwas komplexeren Lage würde ich aber zumindest erstmal die kostenfreien Möglichkeiten ausschöpfen. Der Anwalt will sicher Kohle haben, denn Hunger hat der auch mal ...
(machens die Gewerkschafter umsonst? mich wollten die damals gleich zwangsrekrutieren ...)

Zitat:

Weswegen? Die Abfindung wird u.U. vereinbart, damit der AN den Aufhebungsvertrag unterschreibt. Nach Unterschrift sieht's mau aus.
Und da eine Kündigung durch den AG evtl problemlos hätte erfolgen können (nach Verlust ArbErl), hätte der AG keinen Grund gehabt eine Abfindung zu zahlen, um den AN "zu locken".

Wäre ich der AG würde ich folgende Linie fahren:
Ich hätte auch den Verlust der ArbErl abwarten können und dann nach Abmahnung zwecks Erbringung der Arbeitsleistung (welche aber ja gar nicht erbracht werden darf!) eine fristlose Kündigung auszusprechen und meinen ehemaligen AN auf Schadensersatz zu verklagen (kurzfristig erforderlicher Ersatz der Arbeitskraft). Um das zu vermeiden (und ein evtl langes Gerichtsverfahren) haben wir uns einvernehmlich geeinigt und uns getreent.

Zitat:

Einen Anwalt kann man sich immer nehmen, dass ist ja nicht verboten. Nur will ein Anwalt meist bezahlt werden. Und wenn man verliert, muss man halt selbst bezahlen.

Zitat:

Er hat dir ja nicht gekündigt. IN GEGENSEITIGEM EINVERNEHMEN habt ihr einen Aufhebungsvertrag gemacht. Da müssen keine Gründe angegeben werden.

Zitat:

Das wird vermutlich der wahre Grund sein, aber den wird er vor Gericht nicht anführen, sondern dass er schon jemand anders hat, oder jemand besseren, oder dass er momentan niemanden braucht, oder ...
Kein Arbeitgeber ist schließlich verpflichtet dich einzustellen. Ob du da schon mal gearbeitet hast oder nicht, ist dabei egal.