Hallo Zusammen,

Also ich finde es wirklich super, dass es so ein Forum wie dieses gibt, und vielen Dank an alle, die mithelfen.

Es geht um ein Ehepaar, beide sind australische Staatsbürger. Der Mann ist fest angestellt. Er hat eine Aufenthaltserlaubnis nach Paragraph 18 mit unbeschränkter Arbeitserlaubnis. Früher war die Erlaubnis beschränkt auf die Firma, dann seit 2010 unbeschränkt (damals durch § 9 BeschVerfV).

Die Frau arbeitet auf Minijob Basis (400 €), allerdings mit einer beschränkten Arbeitserlaubnis, an die Firma gebunden. Sie hat auch eine AE nach § 18, so wie ihr Mann.

Vielleicht ist es etwas ungewöhnlich, dass beide Ehegatten eine Aufenthaltserlaubnis nach Paragraph 18 besitzen, aber so ist es tatsächlich in diesem Fall. Die Beiden sind von Australien nach D umgezogen. Er hat angefangen hier zu arbeiten, und bekam eine AE nach Paragraph 18. Dann hat die ABH von seiner Frau verlangt, dass sie mindestens noch 300 € verdient, damit der Lebensunterhalt für beide gesichert wird. Ein Minijob wurde später durch die Arbeitsagentur genehmigt, und dann bekam sie auch eine AE nach § 18. Meine Frage bezieht sich auf den Arbeitsmarktzugang für die Frau.

1.) Wenn die Frau "§ 30" statt "§ 18" hätte, würde sie damit auch eine unbeschränkte Arbeitserlaubnis haben, so wie er jetzt hat? Wenn ja, dann...

2.) Ist es möglich den Paragraph zu ändern, von § 18 nach § 30?

Wenn ja, wie wäre es dann am besten so etwas zu machen?

Danke!
Ozneud

Zitat:

Und gibt es eine bessere AE für sie, oder wäre die § 30 ideal?

Zitat:

Welche Voraussetzungen wären das, die mit der § 18 AE nicht schon erfüllt sind?

Zitat:

Ein Antrag auf eine "neue" AE, oder ein formloser Antrag für die Änderung des Paragraphs?

Dankeschön!
Ozneud

Zitat:

Leider nicht, weil es keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gewesen ist, sondern nur ein Minijob. Es gibt auch die andere Möglichkeit mit den 3 Jahren Aufenthaltszeit, aber wir denken die § 30 AE ist sowieso besser.

Zitat:

Ja, das ist alles schon erfüllt.

Zitat:

Also beides geht, alles klar.

Wie sollte man aber reagieren, falls der Sachbearbeiter es einfach nicht machen möchte? Falls er sagt (z.B.), dass sie warten muss bis zur Verlängerung ihrer AE, und es erst dann beantragen darf? Oder dass die beschränkte Arbeitserlaubnis ein "Problem" darstellt?

Gibt es eine Vorschrift die man ihm zeigen könnte, falls er behauptet, dass diese Änderung nicht möglich ist?

Danke,
Ozneud

Vielen Dank Bayraqiano!

Ozneud schrieb am 03.06.2012 um 00:59:05:


Nein, denn es gibt keine AE nach § 29. Dieser Paragraph regelt nur die Erteilungsvoraussetzungen.

Was ist jetzt mit dem hier?

Zitat:

Weiß nicht ob es erlaubt ist Links to posten, aber ja... dieser Text wurde angeblich von einem Rechtsanwalt geschrieben.

Zitat:

Wusste nicht ob es erlaubt ist:
Die Frage wurde aber nicht von mir gestellt.

Zitat:

2009, so wie es aussieht.

Zitat:

Ich weiß was Du meinst, aber trotzdem finde ich es interessant, was er geschrieben hat. Wollte nur mehr davon wissen.