Zitat:

- Grundsätzlich eher nein. Er leitet sein Aufenthaltsrecht von der Ehe zu einem EU-Bürger ab. Wenn das wegfällt, fällt auch das Recht hier zu sein´, da er in der kurzen Zeit kein eigenständiges Aufenthaltsrecht erworben hat.
- Er möge sich die Erlaubnis des Arbeitsamtes für die Arbeit holen - die er aber wohl nicht bekommen wird, es sei denn es ist eine sehr spezielle Tätigkeit und kein Deutscher, EU-Bürger oder bevorrechtiger Ausländer findet sich für den Job.

Mooooment mal, was hat er denn im Augenblick überhaupt? Angehörige der britischen Streitkräfte unterliegen in D. weder der Meldepflicht noch brauchten sie vor Inkrafttreten des AufenthG eine AE und auch jetzt würden sie wegen der fehlenden Anmeldung keine Freizügigkeitsbescheinigung bekommen. Sie sind für die deutschen Behörden praktisch nicht vorhanden und folglich kann ein Ehegatte auch nichts von ihnen ableiten. Da frage ich mich, was der kubanische Ehemann von der Ausländerbehörde bekommen hat und was er dafür nachweisen mußte? § 31 dürfte eigentlich überhaupt nicht zutreffen, weil er seine AE nicht im Rahmen der Familienzusammenführung bekommen haben dürfte?????Oder???

Ja, sowas habe ich mir gedacht. Er kann versuchen, für seine Arbeitsstelle eine Aufenthaltserlaubnis nach § 18 zu bekommen. Die hängt aber neben seiner Qualifikation in erster Linie davon ab, ob es für diese Stelle nicht schon haufenweise bevorrechtigte Arbeitnehmer ( dt. , EU ) auf dem Markt gibt. Versuch macht kluch und falls sein Arbeitgeber ihn auf jeden Fall behalten will, könnte das ggfls. hilfreich sein. Er muß bei der Ausländerbehörde einen entsprechenden Antrag stellen.
Falls das nicht klappt, muß er zusammen mit seiner Ehefrau ausreisen. Wohin, das hängt von seinem Status im UK ab.

Ich denke mal, das wird alles über die Streitkräfte organisiert. Vermutlich bekommen die Leute als Angehörige eines Angehörigen der Streitkräfte sowas wie einen `Diplomatenpaß´, mit dem man dann kein Visum benötigt. Aber wie die Sache mit der Arbeitserlaubnis geregelt ist:  :nix