Hallo,

ein Bekannter von mir hat eine unbefristete AE. Die Voraussetzungen von § 44(1a) AuslG (15 Jahre Aufenthalt als Arbeitnehmer) sind nicht erfüllt.

Er möchte nun ins Schengen-Ausland ziehen, um dort einer Arbeit nachzugehen. Der Arbeitsvertrag ist jedoch auf 2 Jahre befristet; danach würde er gerne nach D zurückkehren.

Nach § 44 AuslG erlischt die AE, wenn ein Ausländer aus einem "nicht nur vorübergehenden" Grund ausreist, oder ausreist und nicht innerhalb von 6 Monaten wieder einreist. Würde das im o.g. Fall zutreffen?

Falls ja, was könnte er dagegen tun? Die Ausländerbehörde würde ja durch seine Abmeldung über die Ausreise indirekt erfahren. Mangels Grenzkontrollen im Schengen-Raum könnte eine Ausreise aber nicht nachgewiesen werden.

Kann ein befristeter Arbeitsaufenthalt als ein nur vorübergehender Grund gesehen werden?

Kann er die Anmeldung in D beibehalten? Kann es hier Probleme geben, wenn er im Ausland ebenfalls eine Hauptwohnung anmeldet? Welche Konsequenzen gibt es, falls die Schein-Anmeldung auffliegt? §92 AuslG dürfte hier nicht greifen, weil man das Fortbestehen einer AE ja nicht beantragt.

Kann er regelmässig nach D reisen, damit die Regel mit 6 Monaten nicht greift? Wie kann er nachweisen, dass er zwischenzeitlich in D war, wenn es keine Grenzkontrollen gibt?

Wer hat im o.g. Fall überhaupt die Beweislast? Muss die ABH nachweisen, dass die Voraussetzungen für das Erloschen der AE eingetreten sind (was bei Bewegungen im Schengen-Raum sehr schwierig ist), oder hat der Ausländer die Beweislast?

Vielen Dank!

Zitat:


Ja, das würde zutreffen.

Zitat:


Ja, hierin kann ein vorübergehender Grund liegen. Er sollte eine verlängerte Wiedereinreisefrist "bestimmen" lassen (§ 44 Abs. 3 AuslG).  Damit sind alle Probleme beseitigt und man muss nicht weiter drüber nachdenken, was dann wäre, wenn man alles klammheimlich macht und dann vielleicht doch erwischt wird.

Zitat:


War das nicht irgendwo unter Arbeitnehmerüberlassung oder Dienstleistungsfreiheit für Beitrittststaater, wenn sie Mitarbeiter aus einem Dtrittstaat aus den Beitrittstaaten nach Deutschland schicken wollen?

Aber ich glaube, das trifft hier wohl nicht so ganz zu.
Allerdings würde fons jetzt sagen: Wenn ich mich nicht irre! 

Doc 

@ Mick,

letzlich meine ich nichts anderes wie Du auch bestätigt hast. Dass bei einem vorübergehenden befristeten Arbeitsverhältnis ein längere Wiedereinreisefrist gem. § 44 Abs. 3 vereinbart werden kann.
Meiner Ausführung sollte lediglich ein Beispiel darstellen. Von (großen) Firmen werden ja mitunter Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ins Ausland versetzt (z. B. in Firmen-Niederlassungen) die nach dem Auslandsaufenthalt wieder in die Niederlassung im BG zurückkehren.

@ Doc,

Arbeitnehmerüberlassung oder Dienstleistungsfreiheit für Beitrittsstaater habe ich mit meinen Ausführungen nicht gemeint!

Gruss
Bine