Iktorman schrieb am 20.10.2024 um 21:44:21:

damit greift die Voraussetzung für die Verlöngerung des  Aufenthalta nach der Ehe §31 nicht.
Für weiteren Aufenthalt braucht sie einen neuen Grund. Welcher das ist, muss sie selber wissen. Ein "will" gilt nicht.

Iktorman schrieb am 20.10.2024 um 21:44:21:

möglich ja, kommt darauf an, wie gut alles vorbereitet und auf einander abgestimmt ist und wieviel Ressourcen die ABH hat, um auf das Ende der ehelichen LG zu reagieren.

nebenbei:
Iktorman schrieb am 20.10.2024 um 21:44:21:

d.h die eheliche LG gibt es sein über einem Jahr nicht mehr.
d.h. auch dass die Grundlage für ihre AE nach §28 auch schon seit >1 Jahr nicht mehr gegeben ist.
Dieser Sachverhalt musste der ABH gemeldet werden.

erne schrieb am 20.10.2024 um 22:03:51:



Hallo, danke für deine Antwort. Gibt es den Überhaupt einen weiteren §, der hier greifen könnte?

Weiterhin habe ich folgende Informationen im Internet gefunden, die ich gerne nochmal aus Eurer Erfahrung validieren wollen würde.

Laut https://handbookgermany.de/:
1) Ihre Ehejahre in Deutschland berechnet die Ausländerbehörde ab dem Tag, an dem Sie Ihren Aufenthaltstitel bekommen haben. Gezählt wird bis zu Ihrem offiziellen Trennungstag.

Stimmt es? Zählt nicht das Heiratsdatum?

Laut https://tarneden.de/aufenthaltserlaubnis-nach-trennung-vom-ehegatten-31-aufenthg
/
2) Aufenthaltserlaubnis wegen Arbeit?
Die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis wegen eines Arbeitsplatzes ist möglich, wenn es sich um eine qualifizierte Tätigkeit (aufgrund einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder aufgrund eines Studiums), die in Deutschland anerkannt ist, handelt. Mehr dazu erfahren Sie hier in meinem Fachbeitrag dazu. Eine ungelernte Tätigkeit ist zur Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis nicht ausreichend.

Kennt sich jemand damit aus? Nehmen wir an, die würde zeitnah einen Job finden, würde hier nicht §31 greifen, sondern ein anderer?


Es wurde noch von keinem gemeldet, da die Person B hier bleiben will und Person A nicht Steine in den Weg legen will. Person B soll sich selbst jedoch bei den möglichen Konsequenzen um den Aufenthalt und die weiteren Angelegenheiten mit der Ausländerbehörde selbst kümmern.

Puncherfaust schrieb am 20.10.2024 um 22:39:24:


Person B verfügt über einen Master in BWL aus dem Drittland, jedoch hat die nie wirklich in dem Bereich gearbeitet und es ist auch nicht einfach eine Arbeit zu finden, wo sie gerne arbeiten wollen würde. Vor allem aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Ich würde Person B auch nicht wirklich als Fachkraft bezeichnen, aufgrund mangelnder Erfahrung.

Fachkraft ist eine Arbeitnehmerin, die ihre Stelle aufgrund ihres abgeschlossenen und anerkannten Studiums bekommen hat. Ähnlich bei einer Ausbildung.

Sie muss also ihren Abschluss anerkennen lassen und eine entsprechende (!) Stelle finden.

Sie kann auch ausreisen, vom Herkunftsland aus alles regeln und mit neuem Visum wieder einreisen.

Wenn es um § 31 AufenthG dann wohl über dem Bürgergeldbezug. Wenn sie eine AE als qualifizierte Arbeitnehmerin will wohl über 40k. Google einfach mal BlueCard Einkommen.