Hallo zusammen,

ich würde mich über Hilfe in einer bestimmten Situation freuen. Die Sachlage ist folgendes:

Person A arbeitet seit Oktober 2020 mit einer Blauen Karte EU und möchte im Juli 2022 eine Niederlassungserlaubnis beantragen (21 Monate mit C1 Deutsch und Blauer Karte). Er erhält jedoch inzwischen ein besseres Jobangebot mit einem Starttermin im September.

Er würde das Angebot natürlich gerne annehmen, ist sich aber nicht sicher, wie er mit der Visumsfrage umgehen soll. Es besteht die Befürchtung, dass er, wenn er sich Anfang Juli eine Niederlassungserlaubnis beantragt und das Visum bis September nicht fertiggestellt ist bzw. von der ABH noch nicht bearbeitet wird, die Arbeit bei dem neuen Arbeitgeber nicht aufnehmen kann, da er keine Genehmigung der ABH hat, und außerdem hätte er seinen alten Vertrag bereits gekündigt. Die Erlaubnis der ABH wäre nicht erforderlich, wenn er eine Niederlassungserlaubnis hätte, und er wäre berechtigt sie im Juli beantragen.

Was würdet ihr vorschlagen, um in einer solchen Situation vorzugehen? Danke im Voraus!

Moin Bayraqiano, danke vielmals für die Empfehlung! Er sollte also eine Niederlassungserlaubnis beantragen und gleichzeitig um die Erlaubnis bitten, den Arbeitsplatz zu wechseln?

Würde die ABH in diesem Fall nicht verlangen, dass der Arbeitsplatz gewechselt wird (heißt: neue Blaue Karte/AT) bzw. dass die Probezeit vorbei ist, bevor sie eine Niederlassungserlaubnis ausstellt?

Oder hat die Person unabhängig vom Arbeitsplatzwechsel und der Probezeit Anspruch auf eine Niederlassungserlaubnis, da er die Voraussetzungen erfühlt? (Angenommen, es handelt sich um eine besser bezahlte Stelle, die auch die Voraussetzungen für die Blaue Karte erfüllt).

Das ist ja wunderbar und entspricht in etwa meinen Erwartungen. Nochmals vielen lieben Dank für die Hilfe und Informationen! schönen Abend noch