Hallo,

ich komme aus Russland und bin Übersetzer/Dolmetscher (Englisch/Deutsch/Russisch) von Beruf. Mein russischer Abschluss ist in DE bewertet und einem deutschen gleichgestellt.

Eine große spanische Firma, die in Deutschland Bau-/reparaturarbeiten führt, will mich als Dolmetscher/Übersetzer anstellen (6 Monate Probezeit und dann unbefristet). Ich soll zwischen Spanisch, Deutsch und Englisch dolmetschen (Kommunakation vor Ort zwischen den spanischen Mitarbeitern und dem deutschen Kunden), sowie einige Unterlagen zwischen den drei Sprachen übersetzen.

Sie wollen unbedingt mich anstellen, da sie einen erfahrenen Übersetzer/Dolmetscher haben wollen, der die drei Sprachen perfekt beherrscht und auch Erfahrung mit technischen Begriffen hat (ich habe schon solche Texte übersetzt).

1. Bekomme ich einen Aufenthaltstitel? Oder darf ich nur bei einer deustchen Firma in Deutschland arbeiten?
2. Ich würde €1800 brutto bekommen. Ich wäre zufrieden, aber ist das nicht für die Agentur für Arbeit zu wenig? Der Einsatzort liegt in Brandenburg.
3. Sie wollen, dass ich jeweils 8 Monate im Jahr in Deutschland arbeite und die restlichen 4 Monate in Spanien (auch als Übersetzer, aber im Büro). Geht das für mich als nicht-EU-Bürger?

Danke im Voraus!

Azamat schrieb am 23.02.2022 um 15:26:55:

Wenn die Firma eine Niederlassung in Deutschland hat und dort Arbeitsverträge nach deutschem Recht abschließt, dann ist das "spanische" kein Hinderungsgrund.
Azamat schrieb am 23.02.2022 um 15:26:55:

Du wirst keinen AT bekommen können, wenn Du deutlich unterhalb des örtlich üblichen Gehalts für eine vergleichbare Stelle bekommen sollst.
Die von Dir genannte Zahl scheint mir eher unverschämt - wieviel zahlt die Firma dem eigenen Sicherheitspersonal? Oder den Reinigungskräften?

Ab Oktober (hört man) liegen dann 1800 unter dem Mindestlohn für eine 40-Stunden-Woche.

Azamat schrieb am 23.02.2022 um 15:26:55:

Das hängt vom spanischen Recht ab.
Vier Monate am Stück sind ganz sicher nicht möglich, weil Du Dich mit deutscher AE in Spanien nur so lange aufhalten darfst, als hättest Du ein Schengen-Visum.
Zwei Mal zwei Monate, zwischen denen wenigstens 90 Tage in Deutschland liegen, sind als Aufenthalt in Spanien zulässig. Ob auch die Tätigkeit möglich ist --> spanisches Recht.

lottchen schrieb am 23.02.2022 um 16:09:27:

Vergiss dieses Stichwort. Das von Dir Geschilderte hat mit Vander-Elst nichts zu tun.

lottchen schrieb am 23.02.2022 um 16:09:27:


Danke für deine Antwort. Also ich bekomme eine kostenlose Unterkunft sowohl in DE, als auch in Spanien. Also in diesem Fall sieht es gar nicht so schlecht aus für Brandenburg.

Ich bin ursprünglich Ukrainer, aber habe einen rusissichen Pass.

SimonB schrieb am 24.02.2022 um 14:34:39:


Ja, Vollzeit. Genau, ich kann noch zusätzlich Spanisch.

Ich kann natürlich mit der Firma sprechen, vielleicht können sie das Gehalt höher machen und dann die keine Unterkunft und Mahlzeiten nicht anbieten oder so...

Die Frage ist natürlich ob es überhaupt mit einer spanischen Firma möglich ist? Steht irgendwo im Gesetz, dass es eine deutsche Firma sein muss oder es mindestens eine Niederlassung in DE geben soll?

Azamat schrieb am 06.03.2022 um 17:41:02:

Steht es.

Wenn Du einen Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit in abhängiger Beschäftigung in Deutschland haben willst, muss es auch eine Erwerbstätigkeit nach den üblichen Regeln sein: Es muss einen Arbeitgeber in Deutschland geben, damit Du dort Arbeitnehmer sein kannst.

Dafür ist der Teil des Aufenthaltsgesetzes gemacht, der abhängige Beschäftigung in Deutschland zum Thema hat.

Andere, inzwischen nicht mehr nur rein theoretische Varianten passen entweder zu anderen gesetzlichen Vorschriften oder gehen nicht.