Hallo zusammen,

ich wurde vor kurzem von euch darauf aufmerksam gemacht, dass es mittlerweile die "vereinfachte" NE für Fachkräfte gemäß §18c AufenthG gibt, die seit dem 01.03.2020 in Kraft ist.

Ursprünglich hieß es, dass ich meine Niederlassungserlaubnis im August 2020 beantragen kann - Aussage meiner Sachbearbeiterin in ABH letztes Jahr. Ich gehe davon aus, dass es um §9 AufenthG ging.

Da nun aber alle Voraussetzungen des §18c bereits jetzt vorliegen, habe ich meine Sachbearbeiterin angeschrieben und heute auch angerufen, da ich keine schriftliche Antwort bekam.

Nun komme ich mir wie im falschen Film vor: Sie hat mir gesagt, dass auch mit §18c hätte ich keinen Anspruch auf Verkürzung und darüber hinaus hätte ich auch nie Anspruch auf §9 AufenthG, weil es eine NE für die ist, die hier Familie haben. Und dass es im Großen und Ganzen keine Vereinfachungen und großen Unterschiede seit dem 01.03.2020 gibt. Zu sagen, dass ich total baff war, wäre eine Untertreibung...

Ein paar Eckdaten zu meinem Auftenthaltsstatusverlauf:

- 2014-2017 - abgeschlossene qualifizierte Berufsausbildung in DE
- seit 2017 beschäftigt i.V.m. §18 Abs. 4 S. 1; mittlerweile unbefristet

Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich jetzt am besten vorgehen soll, der Sachbearbeiterin liegen schließlich alle Unterlagen und Nachweise ohne jegliche Lücken vor, und dann höre ich so etwas...

Vielen Dank.

Zitat:


Beim Anruf wurde mein Profil direkt abgerufen und generell hatte ich bis jetzt keine Probleme auf solchem Wege Informationen anzufragen - in der Vergangenheit konnte ich so auch Unstimmigkeiten aus den E-Mails klären. Aber du hast schon Recht.

Fakt ist,  mir wurde gesagt, dass ich grundsätzlich keinen Anspruch auf §18c hätte, da ich keine AE gemäß §18a, sondern §18 Abs. 4 S. 1 nach altem Recht besitze.

Zitat:


Wow, vielen Dank für die Insider-Informationen. Solche Anwendungshinweise liegen doch auch theoretisch den ABH-MA vor, oder? Dass §18 Absatz 4 Satz 1 AufenthG für §18c nicht berücksichtigt werden kann, sondern nur §18a, war laut meiner Sachbearbeiterin auch der Hinweis von der Teamleitung.

Denkst Du ich dürfte in meiner E-Mail an ABH auf den BMI-Anwendungshinweis hinweisen? Ich hatte schon mal das Problem mit meiner Sachbearbeiterin, als ich einen Absatz im Gesetz zitiert habe und sie hat mir unterstellt, ich würde sie belehren, wie sie ihren Job zu machen hat und ich muss einfach akzeptieren, was mit gesagt wird. Klar, das Ermessen der ABH spielt eine große Rolle, aber ich will auch gleichzeitig nicht unfair bzw. im Widerspruch zum Gesetz behandelt werden. Werde noch eines Tages auf schwarze Liste bei Terminvergabe gesetzt 

Zitat:


Größten Dank für die Antwort!