Ich habe eine Frage zu den Modalitäten der Erteilung von Arbeitserlaubnissen bzw. den entsprechenden Rechtsgrundlagen in zwei unterschiedlichen Fällen:
1. US-Amerikaner überschreitet seinen visumsfreien Aufenthalt (3 Mon.) und findet dann Arbeit. Ist auch dann noch die Erteilung einer Arbeitserlaubnis möglich?
2. Ukrainer arbeitet fest in einem Sicherheitsunternehmen. Sein Asylantrag wird abgelehnt. Arbeitgeber und er wollen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Welche Kriterien gelten hier? Nachrangiger Arbeitsmarktzugang? Vorabzustimmung vor Rückkehr in Ukraine? Rechtsgrundlage für die Entscheidung?

Dani schrieb am 01.10.2019 um 09:21:26:


So wie ich das sehe:
Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis setzt grundsätzlich einen erlaubten Aufenthalt voraus.

Dagegen ist der US-Amerikaner, sofern er einen Aufenthalt von mehr als 3 Monaten verwirklicht haben sollte, ohne zwischendurch belegbar ausgereist zu sein, mittlerweile unerlaubt aufhältig und damit ausreisepflichtig.

Kurzform der Antwort auf Deine Frage dann: Nein.

Lösung: Ausreise, anschließende Wiedereinreise unter Inanspruchnahme Privileg § 16 / § 41 AufenthV, Beantragung AE mit Arbeitserlaubnis.

Gruß