nixwissen schrieb am 12.07.2017 um 19:42:58:


Man teilt den Monatsverdienst durch die Anzahl der Monatsstunden....z. B. 21 Arbeitstage mit 8 Stunden = 168  Monatsstunden

168 Monatsstunden = Monatsgehalt (z. B. 5.000 €) ergibt 29,70 € / Std.

Nun addiert man die Stunden die man fehlt und diese werden vom Lohn abgezogen, dafür gibt es ja die Lohnersatzleistung vom Gericht!

http://www.schoeffen-bw.de/index.php/das-schoeffenamt/infos-fuer-arbeitgeber

Moin,

So, ich hab mir jetzt 5. von Deinem Link noch ein paar Mal durchgelesen (da war es, wo ich das mit dem Abtreten gelesen hatte und tatsächlich die beste Quelle, die ich gefunden habe).

Ich kapiere das immer noch nicht, wie das praktisch funktionieren soll.
Bleiben wir bei dem Beispiel, weil es ganz gut hinkommt:
Der AG zieht mir 8x 29,70 for den Tag ab.
Jetzt trete ich den Anspruch der 24€/h an den AG ab.
Geht schon damit los, daß das ja ev. nur 5h Verhandlung sind. Gibt es dann nur 5x 24€ oder 8x weil mir der Tag ja flöten gegangen ist?
Ok, dann führt der AG davon Steuern und SV ab. RV ist dann aber weniger, das wird dann von meinem Gehalt beibehalten und dadurch aufgefüllt oder wie?
Und den Rest bekomme ich dann doch wieder ausbezahlt?
Also wenn das auch nur ungefähr so gehen soll, dann wäre ich mir nicht sicher, ob unsere Personalbuchhalterin weiterhin die Ruhe selbst bleibt, die sie normalerweise ist.

Mit etwas Verlusten vereinfachen kann ich das ja auch nicht, die SV-Beiträge und Steuern müsste ich ja auch abführen, ohne den AG kann ich das ja kaum.

Und was, wenn der AG da nicht mitspielen will bei der Abrechnerei, was er dem Link zufolge ja nicht muss? Oder wenn ich das dem nicht zumuten will?

Ich bin doch ein üblicher Fall, locker 50% der in Frage kommenden Personen. Ich würde das gerne machen, möchte aber dabei meinen AG nicht übermässig strapazieren. Das beinhaltet natürlich auch, daß ich so grob umreissen kann, wie die finanzielle Kompensation aussieht und funktioniert. Ich bin nicht völlig unbedarft aber das erschliesst sich mir nicht ansatzweise.
50-100€ pro Monat will ich nicht auch noch mitbringen, wenn ich mich schon freiwillig melde. Dazu verpflichtet man sich auf 5 Jahre und da kommt man kaum wieder raus. Klar, man kann auch ausgelost werden, dann hat man gar keine Chance mehr.

Wer denkt sich denn so einen Mist aus?
Ich hab mich schon bei der Meldung geärgert. Ab Anfang 2018 gibt es die Formulare für die Meldung, das sollte bis 03/2018 dort eingehen, dann geht die Auswahl los. Für eine Amtszeit von 5 Jahren!
Bis zu diesem Zeitfenster muss man selber auf die Idee kommen, sich formlos per Email bei der entsprechenden Stelle vormerken zu lassen.

Als wenn Freiwillige abgeschreckt werden sollen.
Stattdessen werden dann Leute aus den Einwohnerzentralregister ausgelost, die das mit ihrer Lebensplanung so gar nicht vereinbaren können aber nur unter extremen Bedingungen aus der Nummer wieder rauskommen. So ganz grob entspricht das etwa dem ehemaligen Wehrdienst der BW.

So habe ich mir einen freiwilligen Dienst an der Gesellschaft wirklich nicht vorgestellt und wenn sich das mit der Freistellung und der Kompensation nicht halbwegs auflöst, lasse ich das bleiben.
Wäre sehr schade. schöne Idee aber so wie das jetzt aussieht, extrem schlecht umgesetzt.

Gruß,
Norbert

grisu1000 schrieb am 13.07.2017 um 02:36:59:


Moin,

Soweit so einfach.
Der AG muß den ganzen Zirkus aber ja auch mitmachen.
Das dürfte komplett neu sein, die Buchhalterin recherchiert sich nen Wolf oder setzt sich noch für teuer Geld ne Stunde beim Steuerberater hin.
Das ist einfach nur ärgerlich.
Ich will das meinem AG nicht aufdrücken.
Und wenn es doch recht einfach sein sollte: Warum kann man das nirgendwo so nachlesen?
Denken die Fachidioten nur an den ÖD, wo das sowieso alles egal ist?

Sorry, bin immer noch sauer wie schwierig das genau rauszukriegen ist.

Gruß,
Norbert

Hier in Berlin haben wir die Option, die Ansprüche an den AG abzutreten, der daraufhin das Gehalt voll weiterzahlt und sich die Schäden vom Gericht ersetzen lässt.  Diese Option wird aber dadurch ausgehöhlt, dass der Stundenlohn bei 24€ gedeckelt ist.  Mein Arbeitgeber wird diese Option vermutlich nicht wählen, wenn er mir volles Gehalt zahlt aber nur einen Teil meines Stundenlohns ersetzt bekommt.

Sieht im Moment ganz so aus, als würde ich da pro Sitzungsstunde einige Euros verlieren.  Ich finde derzeit nichts (nicht viel; das hier habe ich ja gefunden) zu diesem Thema.  Mal sehen, was am Ende dabei rauskommt.

Ich denke, die 24€ Deckelung halten effektiv die Besserverdiener davon ab, sich freiwillig für dieses Amt zu melden.  Mit meinem Rechtsverständnis ist das nur bedingt vereinbar.

Alfe schrieb am 09.01.2019 um 14:48:54:


Warum freiwillig
Grundsätzlich kann der Schöffe gegen seinen Willen berufen werden. Ist aber eher die Ausnahme.