Hallo Svetlana,

ich glaube du hast die Idee nicht ganz verstanden. Wenn die Firma dir hilft (weil sie di wollen ) gibts es die möglichkeit eine Stellenausschreibung NEU aufzulegen, so daß sie den formalen Anforderungen genügt und praktisch nut von dir erfüllt werden kann. In diesem Fall gibt es dann die Möglichkeit das du auch als Ausländer eione Arbeitsgernehmigung für diese Stelle bekommst. Leider kenne ich mich nicht so genau aus das ich dir sagen könnte wie das genau geht. Deshalb der Rat einen neuen Thread aufzumachen und Tim zu involvieren.

Gruß
Roland

Das fettgedruckte oben sollte ein Zitat sein.

moin svetlana,

nach der anwerbestoppausnahme (asav) kann die arbeitserlaubnis füe eine erstausbildung nur ins besonders begündeten einzelfällen erteilt werden (§ 2 abs. 1 nr. 4 asav). bei einem besonders begründetem einzelfall müssen u.a. folgende voraussetzungen vorliegen: für die angestrebte ausbildung dürfen keine bevorrechtigten jugendlichen zur verfügung stehen oder es muss sich um einen zusätzlichen ausbildungsplatz handeln.
wenn also der ausbildungsbetrieb nachweisen kann, dass er den ausbildungsplatz zusätzlich schafft (z.b.: in den letzten 3 jahren gab's durchschnittlich 2 azubis; nun wird ein dritter ausbildungsplatz eingerichtet) könnte es klappen, wenn die sonstigen voraussetzung (rückkehrverpflichtung nach ausbildungsende usw.) vorliegen.
diesbezüglich solltest du nochmals mit dem betrieb und der zuständigen arbeitsagentur sprechen. - viel erfolg -