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Unbegründet ist jedoch die Sorge, dass die angeworbenen ausländischen IT-Fachkräfte bei Weitergeltung des geltenden Rechts nach fünf Jahren nicht mehr weiter beschäftigt werden können.

Für eine Verlängerung der Beschäftigungs und des Aufenthaltes sehen zwar weder die Verordnung über die Arbeitsgenehmigung noch die Verordnung über Aufenthaltserlaubnisse für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte der Informations- und Kommunikationstechnologie (IT-ArGV und IT-AV) besondere Regelungen vor.

Vorbehaltlich der vorgesehenen Neuregelungen des Zuwanderungsrechts würden sich die Entscheidungen über den weiteren Aufenthalt und die Verlängerung der Arbeitsgenehmigung nach den allgemeinen Regelungen des Aufenthaltsß und Arbeitsgenehmigungsrechts richten.

Nach dem Ausländergesetz bedeutet das, dass die Aufenthaltserlaubnis in aller Regel verlängert wird, soweit die Beschäftigung forgesetzt wird und keine allgemeinen Versagungsgründe, wie etwa die Verurteilung wegen einer Straftat, der Verlängerung entgegenstehen.

Bei durchgängiger Beschäftigung in Ihrem Unternehmen lägen in Falle der Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis dann gleichzeitig die Voraussetzungen dafür vor, den ausländischen IT-Fachkräften zur Fortsetzung der Beschäftigung eine Arveitsgenehmigung zu erteilen.

Nach dem Ausländergesetz bedeutet das, dass die Aufenthaltserlaubnis in aller Regel verlängert wird, soweit die Beschäftigung forgesetzt wird und keine allgemeinen Versagungsgründe, wie etwa die Verurteilung wegen einer Straftat, der Verlängerung entgegenstehen.