Hallo zusammen,

ich war im Urlaub in Afrika und von dort bin ich krank gewesen. Ich habe die Krankmeldung gesendet. Nach dem Rückkehr verlangt der Arbeitgeber einen Nachweis für die Flugumbuchung. Das ist kein Problem für mich. Sein Argument deutet aber darauf, dass er an mich nicht glaubt.

Ich will wissen, ob ich neben der Krankmeldung dazu verpflichtet bin die Umbuchung vorzulegen. Welche Ansprüche habe ich dabei?

Vielen Dank

Marc13 schrieb am 13.01.2017 um 12:56:20:

Das ist kein Problem für mich.

Dann mach das. Was gibt es denn schöneres, als jemanden der einen verdächtigt das Gegenteil präsentieren zu können.

Danke für die Antwort. Ich wollte wissen, ob ich gesetzlich dazu verpflichtet bin.

Vermutlich nicht. Das muss dann aber ein Richter klären wenn Dein Chef Dich deshalb gekündigt hat und Du gegen Deine Kündigung klagst. Gab es schön öfters solche Krankschreibungen?

Ich verstehe nicht, worin das Problem liegt die Umbuchung vorzulegen wenn man den ganzen Rattenschwanz an Problemen vermeiden kann. Er verlangt ja nicht die Ursache der Krankmeldung bekannt zu machen sondern nur eine fast schon unbedeutende "Privaturkunde".

Das Probelm ist wohl eher dass du deinem Arbeitgeber zu viel von deinem Privatleben erzählst und dich somit angreifbar machst.

Was geht es Ihn an wo du Urlaub machst? Was geht es Ihn an ob du den Flug umbuchst oder dich dort behandeln lässt? usw.

Der Arbeitgeber kennt die Zeiten der Krankheit. Der Arbeitgeber kennt die Zeiten des Urlaubs.

okatomy schrieb am 13.01.2017 um 16:52:14:

Was geht es Ihn an wo du Urlaub machst? Was geht es Ihn an ob du den Flug umbuchst oder dich dort behandeln lässt? usw.

Wo der TS Urlaub gemacht hat,dürfte doch wohl schon aus der Krankmeldung hervorgehen, womit die Privatspähre ohnedies bekannt ist.