Hallo zusammen,
mein Lebenspartner kommt aus Barbados und ist seit 4 Monaten in Deutschland seit unser Sohn geboren wurde. Nun hat er ein Traumjobangebot für die Saison in Barbados (für 6 Monate). Eigentlich würde sein Integrationskurs am 21.11.2017 anfangen. Bevor er aber seine Aufenthaltserlaubnis verliert, wollte ich mich einmal erkundigen, was für einen solchen Aufenthalt die Auflagen sind. Was muss man beachten? Oder ist es gar nicht möglich?

Ich freue mich über schnelle Antworten.

Er ist laut Aufenthaltserlaubnis verpflichtet einen Kurs zu machen. Wenn man den nun verschieben würde, würden die ihm den Aufenthaltstitel aberkennen?

Aras schrieb am 29.10.2017 um 16:54:14:


Er kann einen Antrag auf Befreiuung vom Integrationkurs stellen. Ist die Arbeit mit dem Integrationskurs nicht verinbar, kann man sich befreien lassen. Ob dem entsprochen wird, ist eine andere Frage.

beccerino schrieb am 29.10.2017 um 16:02:02:


Dein Lebenspartner hat vermutlich eine AE zur Personensorge für das deutsche Kind erhalten und ist gerade 4 Monate hier....wie will er die Personensorge begründen, wenn er gleich wieder für 6 Monate ausreist und das Kind allein lässt? Als ABH würde ich genau dieses fragen und entsprechend handeln!

beccerino schrieb am 29.10.2017 um 16:40:45:


Es ist eine Aufenthaltserlaubnis zur Zweck, sich um das Kind zu kümmern, oder?

Er muss jetzt zeigen, dass er sich täglich um das Kind kümmert, bis das Kind volljährig ist.

Falls er am Kind kein Interesse zeigt, wird die Aufenthaltserlaubnis nicht verlängert. Dagegen kann er vorgehen, aber er muss begründen, warum er die Aufenthaltserlaubnis braucht. Dazu wird eventuelle auch eine Stellungnahme vom Jugendamt eingeholt, wie weit der Kind den Vater kennt und den Vater braucht. Sobald er entbehrlich ist, braucht er keine Aufenthaltserlaubnis mehr.

Aras schrieb am 29.10.2017 um 17:45:41:


Nur Generell... Das Begehren ist NICHT krumm...
1.Zehntausende Grenzgänger nach NL/BE/LUX/F/CH/AT/CZ/PL haben die Situation dass sie sich und der Familie im Ausland die Brötchen verdienen müssen und dafür lange pendeln.
2.Montage/Schifffahrt/Kundendienst: Zigtausende in Hallenbau, Metallbau, Mechaniker, Techniker. Teilweise weltweite Flexibilität auf Abruf. Da wird ordentlich verdient, aber auch ordentlich rangeklotzt. 3.Tourismus/Saisonarbeit: sicher hier auch sowas... 2-3-6 Monate weltweit unterwegs Animateur/kellner etc. vollkommen normal.
uswusf. Bei uns wurde -ohne Kind- die Integrationskursverpflichtung zum Ende aufgehoben/nach 3 Jahren verlängert. , weil Vollzeit 250k  weg gearbeitet wurde.

Wie das bei der Ae zur Personensorge ist ist natürlich anderes Thema, weiß nicht wie das da aussieht. Evtl. sieht das bei z.B. einer Entsendung durch deutschen AG? anders aus??
An die Erfahrenen: gehört hier zur "Personensorge" nicht auch die Sicherstellung des Lebensunterhalts für das deutsche Kind und die Mutter? Oder ist das zu sehr Jobcenter-Brille 

@beccerino: In Deinem Profil steht als Staatsangehörigkeit "barbadisch". Das ist doch sicher falsch, Du bist doch Deutsche, oder?

Für wie lange hat er denn eine AE bekommen? 1 Jahr, 3 Jahre, was dazwischen? Wenn für 3 Jahre wäre das mit dem Integrationskurs erst mal nicht so tragisch. Den könnte er ja dann auch später machen (innerhalb der 3 Jahre). Und wenn er innerhalb der 6 Monate wieder einreisen würde dürfte es dahingehend auch keine Probleme geben. Dauert der Job allerdings länger dann braucht er eine Genehmigung der ABH, dann muss er mit denen vorher reden und da kann niemand hier voraussehen, wie die Reaktion auf seine Pläne ist (eventuell so ablehnend wie hier). Andererseits hat er ja weiterhin ein deutsches Kind und damit jederzeit das Recht (selbst wenn die AE erloschen ist), ein neues Visum zu beantragen um sich ums Kind zu kümmern. Das wird die ABH schlecht ablehnen können....

Ich finde es eigentlich wichtiger dass er für sich (und seine Familie) entscheidet, was er nun eigentlich will. Hier oder in seiner Heimat leben und arbeiten? Wie soll es denn weitergehen nach dem 6-Monate-Traumjob? Was macht er wenn danach der nächste Traumjob angeboten wird? Wie könnte er sich um sein Kind kümmern (geschweige denn um Dich, Ihr seid ja anscheinend auch zusammen) wenn er so gut wie nie da sein sollte?   

Moin,

Vom I-Kurs kann er versuchen sich erstmal befreien zu lassen oder ihn einfach (erstmal) ignorieren.
Wenn er nur eine AE für ein Jahr hat, wird die dann wieder nur um ein Jahr verlängert. Irgendeine weitere Strafe gibt es da nicht. (Wenn sich da nicht was geändert hat)
Also kein echtes Drama.

Ansonsten sehe ich das ähnlich wie Lottchen.
AE zum Kind und dann gleich wieder 6 Monate weg passt nicht so toll. Mal abgesehen davon, daß ich mir diese Zeit als Vater nicht entgehen lassen würde.
Wenn der Lütte erst 4 Monate ist und der Job so toll, warum geht Ihr für die Zeit nicht mit?
Du wirst mit dem Baby jetzt ja wohl nicht arbeiten.
Kita usw. spielt auch noch keine Rolle und damit wäre der ABH jeglicher Wind bzgl. der AE aus den Segeln genommen.
Wenn der Job 6 Monate ist, will man ja vielleicht etwas früher dort ankommen (Wohnung suchen) und etwas länger bleiben (Wohnung auflösen). Spätestens dann muss er zur ABH, um sich die Abwesenheit von >6 Monate vorab (!) genehmigen zu lassen.
Wenn Mutter und Sohnemann in dem Alter mitkommen, sollte das plausibel genug sein.

Was ist denn das für ein "Traumjob in der Saison"?
Entertainment-Management im Luxus-Hotel für richtig Asche oder Touris bespassen für 500€ netto bei freier Kost und Logis?
Das würde ich in die privaten Überlegungen mit einbeziehen (was bringt ihm der Job für die Zukunft in D) und könnte auch für die ABH ein Argument sein. Management wäre plausibler als Touribespasser und dann 2-3k€ aus der Saison mitzubringen.

Gruß,
Norbert